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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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간호사와 관련된 책의 독후감2024.08.301. 소개 간호사에 대한 책 속 이야기를 통해 본 간호사의 모습 간호사에 대한 인식을 새롭게 만들어가는 과정 제공된 문서들을 통해 살펴본 바로는, 책 속에서 소개된 간호사들의 이야기는 그동안 대중들이 가지고 있던 간호사에 대한 편향된 인식을 깨뜨리고 새로운 모습으로 재구성하는데 도움이 되는 것으로 보인다. 주변에서 경험하거나 접했던 간호사에 대한 평범한 인식은 주로 의사의 보조 역할이나 아르바이트 성격의 힘든 직업에 불과한 것으로 여겨져 왔다. 하지만 책 속에서는 그 이상의 전문성과 헌신성을 지닌 간호사들의 모습이 생생하게 ...2024.08.30
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사회복지조직 인적자원 문제점 및 대응방안2024.11.261. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점과 대응방안 1.1. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 1.1.1. 낮은 보수 수준 사회복지조직의 종사자들은 여전히 낮은 보수 수준으로 인해 어려움을 겪고 있다. 2020년 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타났다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은...2024.11.26
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간호사라서 다행이야2025.03.301. 서론 1.1. 간호사 직업의 의미와 가치 간호사는 환자의 건강을 돌보고 회복을 돕는 매우 중요한 역할을 한다. 그들은 환자들을 위해 헌신적이고 인내심 있는 모습으로 비춰지곤 하지만, 실제로는 높은 업무 강도와 스트레스, 감정 노동 등 많은 어려움에 직면한다. 간호사 직업은 단순히 의료 지식과 기술만으로는 부족하며, 환자의 소중한 생명을 구하고자 하는 사명감과 전문적 돌봄에 대한 자부심이 있어야 진정한 환자 케어가 가능하다. 또한 환자와 유대감을 형성하고 그들을 전인적으로 돌보는 과정에서 간호사로서의 보람과 성취감을 얻을 수 ...2025.03.30
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신규간호사에 대한 연구주제2025.04.291. 서론 1.1. 연구 배경 및 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보는 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40% 까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 ...2025.04.29