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노인교육의 기본모형과 그 범위 네 가지를 기술하고 예비 평생교육사로서 관심 영역을 기술하시오2024.09.261. 노인교육론 1.1. 노인의 특성과 학습자 중심 원칙 노인은 노화의 진행 마지막 단계이며, 노화란 성숙된 인간에게 일어나는 모든 규칙적인 변화, 외형적, 생리적, 심리적이고 복합적인 현상이라고 정의할 수 있다. 노화인 혹은 노인은 왜 문제가 되는가? 생각해보면, 그 배경에는 저출산이 관련되어 있다. 한 나라나 그 지역에 노인이 많으면 다양한 문제가 거론되기 때문인데 특히 현대사회처럼 태어나는 사람보다 나이 든 사람이 많아지는 현상, 즉, 고령사회는 노인 각 개인 뿐만 아니라 사회국가 문제로 이어질 가능성이 크고 이런 노인화가 ...2024.09.26
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CJ그룹이 엔터테인먼트 사업에 진출하여 핵심역량을 축적한 과정을 살펴보자. 새로운 핵심역량을 획득하는 더 효과적인 방법이 있었을까2024.10.031. 마케팅 전략 1.1. 단일 브랜드 전략 1.1.1. 신세계 월마트 코리아 신세계 이마트는 1993년 창동점을 시작으로 출범한 할인점포 사업이다. 출범 이후 이마트는 매년 활발한 신규출점과 지속적인 시스템 개발을 통하여 운영의 효율성을 극대화하면서 매년 평균 30% 이상의 고신장을 기록하였다. 또한 국내 산업에서 반도체, 전자, 건설 등 첨단 제조, 건설 산업에 밀려 주력 산업 대열에 포함되지 못했던 유통업을 미래의 산업으로 불리어지도록 하는 결정적인 역할을 수행하였다. 결과적으로 이마트는 규모 면에서 93년 1조 6천억 원...2024.10.03
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성인해습자에 대한 이해2024.10.211. 서론 인간은 삶에서 계속해서 학습을 하게 된다. 또한 이와 같은 학습의 과정에서 다양한 방법으로 학습을 하는 경험을 가지게 된다. 내가 주로 과거 교육을 받아왔던 방법은 강의법이었다. 강의법은 교수자가 지식 또는 기술에 대해 설명하면서 학습자를 이해시키는 교수자가 중심이 되는 교수방법을 의미한다. 하지만 이와 같은 교수법을 통한 학습이 이루어지는 과정에서 나는 학습에 대한 흥미를 제대로 느끼는데 한계가 있었고 또한 학습에 대한 동기도 점차 떨어지는 경험을 했던 기억을 가지고 있다. 이후 성인이 되어 이전 학창시절과는 다른 교육...2024.10.21
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액션러닝 도출과정2024.10.141. 액션러닝의 이해 1.1. 액션러닝의 정의 액션러닝은 Revans에 의해 소개된 것으로, "소규모로 구성된 한 집단이 기업에서 직면하고 있는 실질적인 문제를 해결하는 과정에서 학습이 이루어지며, 그 학습을 통해 각 그룹 구성원은 물론 조직 전체에 해결책이 돌아가도록 하는 일련의 과정이자 효과적인 프로그램"이다." 1.2. 액션러닝의 원리 액션러닝의 원리는 다음과 같다. 첫째, 학습은 실제 문제를 해결하는 과정에서 이루어진다. 따라서 외부 전문가들의 일방적인 강의를 통한 학습이 아닌 구성원들의 자발적인 참여와 학습을 통한 문...2024.10.14
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경영조직 개편 혁신 사례 탐색2024.11.211. 서론 한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업의 문화는 사회적 통념과 조직 특성을 반영하는 것뿐만 아니라 축적하는 데 있어서도 오랜 시간이 소요된다. 그로 인해 배우는 것도 만만치 않지만 버리는 것도 어려울 수 있다. 많은 기업은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. 위계질서, 부서 간 단절, 혁신 부재 등 많은 문제를 가지고 있던 조직들이 짧은 기간 내 변화와 혁신을 선도하는 조직으로 변한 사례가 있다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련...2024.11.21