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조직문화 혁신의 최근 트렌드2024.08.191. 서론 1.1. 경영조직 개편의 중요성 경영조직 개편의 중요성은 기업이 지속가능한 성장을 위해 필수적이다. 기업을 둘러싼 경영환경이 급변함에 따라 기업은 변화에 능동적으로 대응하고 경쟁력을 확보하기 위해 경영조직의 혁신을 거듭해야 한다. 급변하는 경영환경 속에서 기업이 장기적인 관점에서 생존하고 번영하기 위해서는 경영조직의 개편을 통해 새로운 성장동력을 확보하는 것이 중요하다. 또한 기업은 고객의 니즈 변화에 신속히 대응하고 기술혁신을 선도하기 위해 유연하고 통합적인 경영조직 체계를 구축해야 한다. 경영조직 개편은 기업의 내부...2024.08.19
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조직리더십2024.12.221. 리더십과 조직관리 1.1. 통제 통제는 관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 볼 수 있다. 새로 임명된 관리자에게 타인의 일을 통제하는 책임은 익숙하지 않은 일이며, 본인이 직접 일을 하고 진척시키는 것보다 어려운 일이다. 하지만 관리자는 모든 업무를 직접 할 수 없기 때문에 이는 불가능하다. 관리자에게 직접 보고하는 많은 구성원들을 '통제의 범위'라고 부른다. 사회복지 영역의 관리자들은 과중한 업무에 노출되어 있으며, 업무 부담을 덜어줄 대리자를 임명할 권한조차 없는 경우가 많다. 이러한 상황에서 중요한 업무들이 완성되기 ...2024.12.22
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삼성 기업분석2025.01.161. 삼성 기업분석 개요 1.1. 기업 선정 배경 ESG 경영이 현재 재계의 최대 화두로 떠오르고 있다. ESG 경영이란 기업에게 재무적 성과 외에 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 부분에서의 책임을 강조하는 경영 원칙이다. 특히 전 세계적으로 화석연료 관련 사업이 축소되는 추세에 있으며, 이에 따라 화석연료와 연관된 사업을 영위하는 기업들이 국제적으로 외면받고 있다. 이러한 ESG 강화 움직임은 국내 화공 플랜트 회사들에게도 큰 영향을 미치고 있다. 화공 플랜트 기업들의 주요 업무...2025.01.16
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삼성 기업분석2025.01.091. 삼성 기업 분석 1.1. 연구대상 기업 선정 삼성엔지니어링은 온실가스 배출과 관련된 석탄 사업에서 철수를 선언하여 환경 문제 해결에 기여할 것을 밝혔다. 이에 따라 변화하는 ESG 경영 환경에 대응하기 위해 삼성엔지니어링을 연구대상 기업으로 선정하였다. 삼성엔지니어링은 1970년 1월 20일 코리아엔지니어링(주)로 설립되었으며, 현재 EPC(설계·구매·시공) 사업을 영위하고 있다. 이 기업은 화공 플랜트(정유, 가스, 화학 등)와 비화공 플랜트(산업, 환경, 발전 등) 분야에서 사업을 영위하고 있다. 최대주주인 삼성 SDI를...2025.01.09