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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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신발관리기 시장2024.10.061. 나이키 기업 소개 1.1. 브랜드 역사 나이키 브랜드의 역사는 1964년 필 나이트와 빌 바우어만이 블루 리본 스포츠라는 이름으로 설립하면서 시작되었다. 당시 필 나이트와 빌 바우어만은 단 1,000달러의 자본금으로 일본에서 수입한 스포츠화 판매 사업을 시작하였다. 이후 점차 자신들만의 디자인을 개발하여 주문 생산하기 시작하였다. 1973년 오일 쇼크로 공급원을 대만과 한국으로 옮기면서 아웃소싱을 통한 제품생산 전략이 나이키의 최대 성공 요인으로 작용하게 되었다. 나이키는 이후 지속적으로 생산 네트워크를 확장하여 현재 한...2024.10.06
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도서관 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구2024.11.041. 공공 도서관 민간 위탁 경영 방식의 도입에 대한 고찰 1.1. 민간위탁의 이론 1.1.1. 아웃소싱, 위탁의 개념 아웃소싱(outsourcing)은 기업이 필요로 하는 일부 업무 또는 기능을 외부에 위탁하여 처리하는 것이다. 즉, 기업이 내부에서 직접 수행하던 업무를 외부 전문 업체에 위탁함으로써 기업의 핵심 역량에 집중할 수 있게 하는 경영 전략이다. 아웃소싱은 "out(외부)"와 "sourcing(자원활용)"의 합성어로, 기업 내부의 서비스 기능을 외부의 벤더에게 이전하는 것을 뜻한다. 한편, 위탁(consignme...2024.11.04
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알파포드 레포트2024.11.011. 기업의 경영혁신과 추격전략 1.1. 전략적 혁신 1.1.1. 전략적 혁신의 목표 전략적 혁신의 목표는 생산능력 증대, 품질 향상, 기술 변화 파악, 수직적 통합, 전략적 지휘 발휘 등이다. 기업은 이러한 목표들을 고려하여 전략적 혁신을 추진함으로써 더욱 구체적이고 효과적인 혁신을 달성할 수 있다. 생산능력 증대는 기존 생산능력의 한계를 극복하고 시장 요구에 부응할 수 있는 생산 규모를 확보하는 것이 목표이다. 품질 향상은 고객의 요구사항을 반영한 제품과 서비스를 제공하여 경쟁력을 강화하는 것이다. 기술 변화 파악은 기술의...2024.11.01
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유럽기업과경영2024.10.181. 유럽 신흥기업들의 성공전략 1.1. E-협업을 통한 수평적 협력 체계 구축 유럽의 신흥 성장 기업들은 IT기술을 활용한 전문 소프트웨어를 통해 부품공급업체, 생산/제품개발업체, 판매망/업체를 종합적이고 입체적으로 연결하는 'E-협업'을 통한 수평적 협력 체계를 구축하고 있다. 이러한 E-협업을 통해 시장 변화에 능동적으로 대처하고 제품개발→생산→유통에 이르는 상품 주기를 융통성 있게 조절할 수 있다는 장점이 있다. 구주 지역 신흥 성장 기업들은 자사의 기술개발과 마케팅에 전념하고 생산 기능은 완전히 아웃소싱(Outsourc...2024.10.18
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항공비지니스과 면접2024.10.141. 항공사 기업 현황 분석 1.1. 진에어 항공 현황 1.1.1. 기업개요 진에어 항공은 2008년 설립되어 같은 해 7월 첫 취항한 실용 항공사이다. 진에어 항공은 국내 대표 노선인 김포-제주 노선에서 2013년부터 2015년까지 3개년 연속 저비용항공사(LCC) 중 연간 여객 점유율 1위를 차지하며 가장 사랑받는 대표 LCC로 성장하고 있다. 특히 국내외 다양한 노선을 운영하며 국내 LCC 중 최초로 중대형 항공기(B777-200ER)를 지속적으로 도입하고 장거리 노선(인천-호놀룰루)을 취항하는 등 시장을 선도하고 있다. ...2024.10.14
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오픈이노베이션의 개념2024.10.221. 오픈 이노베이션의 이해 1.1. 오픈 이노베이션의 개념 오픈 이노베이션(Open Innovation)이란 기업이 내부와 외부의 "혁신 교류"를 통해 기술혁신의 성과를 높이고, 궁극적으로 기업의 가치를 증대시키는 새로운 기술혁신 방법이다. 이는 기업이 자체적으로 아이디어를 창출하고 연구개발을 추진하여 혁신적 제품을 만들어내던 기존의 폐쇄형 혁신 방식과 달리, 기업 외부의 지식이나 기술, 기타 역량을 도입하여 혁신적 제품을 만들어내거나, 기업 내부의 지식이나 기술을 기업 외부의 조직을 통해 상업화하는 새로운 혁신 모델이라 할 수...2024.10.22
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물류창고업에 대한 통계적인 측면에서 설명2024.10.221. 서론 기업의 정보화 시스템에 있어 공급사슬관리와 고객관계관리는 핵심축이라고 할 수 있다. 따라서 이와 관련된 여러 솔루션이 만들어지고 적용되었는데 이것이 SCM과 CRM이라고 할 수 있겠다. 본 보고서에서는 이러한 공급사슬관리와 고객관계관리가 무엇이며 이들의 도입이 기업 입장에서 어떠한 변화를 주었는지에 대해서 알아보도록 하겠다. 특히 사례를 통하여 설명함으로써 보다 구체적인 내용을 설명하도록 하고 그 효과에 대해서 논하도록 하겠다. 2. 산업구조 변화와 물류산업 2.1. 우리나라 산업구조의 변화 우리나라 산업구조의 변화는 ...2024.10.22
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스타필드 브랜드 아이덴티티2024.10.251. 나이키의 역사 1.1. 나이키 창업 배경 나이키의 창업 배경은 1957년 필 나이트와 빌 바우어만의 우연한 만남에서부터 시작된다. 당시 미국 최고의 육상 코치였던 빌 바우어만은 1948년부터 1973년까지 오레곤 대학 육상단의 감독으로 활약했다. 중거리 러너였던 필 나이트는 1962년 스탠포드 대학 연구 논문에서 일본산 운동화의 가격 및 기능성 측면에서의 우수성을 주장하며, 운동화 시장의 지각변동을 예고했다. 이후 필 나이트는 일본의 오니츠카 타이거사를 접촉하여 미국 시장에 진출할 기회를 만들어냈다. 1964년 필 나이트와 ...2024.10.25
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스타필드의 브랜드 아이덴티티2024.10.251. 나이키 역사 1.1. 탄생 배경과 초기 성장 나이키의 탄생 배경과 초기 성장은 다음과 같다. 나이키는 1947년 오레곤 대학의 육상팀 감독이었던 빌 헤이워드로부터 시작되었다. 그는 1904년부터 1947년까지 오레곤 대학 육상팀을 이끌며 3회의 올림픽 출전과 여러 국내 대회에서 뛰어난 성과를 거두었다. 그의 노력으로 헤이워드 필드가 나이키의 비공식적인 근원지가 되었다. 1948년에는 올림픽 출전 선수이자 올림픽 팀 코치였던 빌 바우어만이 오레곤 대학 육상단의 감독직을 수행하였다. 그는 1957년 당시 미국 최고의 육상 코...2024.10.25
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