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임파워링 리더십 사례연구 및 분석2024.09.271. 임파워링 리더십 1.1. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 사전적 의미로 "간단하게 파워를 준다. 권한 위임 또는 조직구성원들과 권한을 함께하는 것"이다. 파워를 설명하는 것에 따라서 임파워먼트의 의미를 다양하게 이해할 수 있다. Spreitzer에 따르면 임파워먼트는 본인 업무에 자신의 성향을 고려한 네 가지 인지로써 내재적 과업 동기부여를 시키는 과정이다. 즉, 조직구성원들의 업무능력을 고려하여 리더가 가지고 있는 권한을 공유하고, 책임의 범위를 확대하는 것이다. 따라서 임파워먼트는 조직구성원들에게 권한을 부여하고 책임...2024.09.27
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간호, 조직문화2024.09.251. 조직문화의 이해 1.1. 조직문화의 정의 조직문화는 "한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치 의식과 행동방식, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함하는 종합개념으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소"이다. 즉, 조직문화는 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 행동패턴 등 구성원들이 어떤 감각을 가지며 어떤 행동을 취해야 하는지를 알려주는 것이다. 조직문화는 조직에 있어서 구성원들의 임파워먼트와 조직몰입에 크게 영향을 미치며, 조직의 성과와 생산성 향상에도 중요...2024.09.25
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조직관리론 권력과 정치, 리더십 이론2024.10.261. 간호사의 이직 의도에 관한 연구 1.1. 연구의 필요성 간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다"이다. 직장 내 괴롭힘은 정서적 스트레스와 불안을 야기하고 직무를 수행할 때 의학적 오류를 유발하여 환자 안전을 위협하고 이직 의도를 증가시키는 원인으로 작용하여 개인과 조직 모두에게 부정적...2024.10.26