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최저임금제외제도2024.11.171. 최저임금법과 제도 1.1. 최저임금제도의 정의 및 목적 최저임금제도의 정의 및 목적은 다음과 같다. 최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 사용자가 지키도록 강제하는 제도이다. 이는 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하며, 임금인상률이나 인상방법을 포함하지 않는다. 현행 최저임금법상 최저임금의 개념은 근로기준법상 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미한다."" 최저임금제도의 목적은 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하는 것이다. 즉, 부당한 저임금과...2024.11.17
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최저임금제2025.05.271. 최저임금제 정의 및 개념 최저임금제란 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 국가차원에서 법적으로 보장해주는 제도이다. 우리나라에서는 1952년 최초로 '근로기준법'을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988년부터 최저임금제를 실질적으로 실시하게 되었다. 2024년 기준 현 최저시급은 전년도 대비 2.5% 인상된 9,860원이다. 최저임금제는 경제정책적, 사회보장적, 산업정책적 역할을 수행한다. 경제정책적으로는 거시경...2025.05.27