1. 서론 오늘날 기업 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 이러한 변화는 기업들에게 새로운 도전 과제를 제시하고 있다. 특히, 디지털 혁명과 글로벌화로 인해 기업들은 점점 더 복잡하고 예측 불가능한 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황에서 조직이 어떻게 변화에 대응할 수 있는지가 기업의 생존과 성공에 큰 영향을 미치고 있다. 전통적인 조직 구조는 안정성과 효율성을 추구하지만, 급변하는 환경에서의 유연성과 신속한 대응력을 요구받는 현재의 상황에서는 한계를 드러내고 있다. 이에 따라, 많은 기업들이 새로운 조직 관리 방식을 도입하고 있으며...