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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 간호사 이직의 요인과 조직에 미치는 영향 1.1. 간호사 이직의 요인 1.1.1. 개인적 요인 개인적 요인으로는 간호사의 결혼, 임신, 출산, 육아 등과 같은 가정 및 가족 관련 요인이다. 특히 여성 근로자가 다수인 간호직에서 이러한 개인적 사유로 인한 이직이 높은 편이다. 실제 국내 간호사 이직 사유 조사 결과, "결혼, 출산 및 육아"가 이직 원인의 15.9%를 차지할 정도로 중요한 개인적 요인이다. 또한 신규 간호사의 경우 체력 저하와 적성 부족 등으로 인해 이직을 고려하는 경향이 있다. 업무에 대한 적응 부족, 자존...2024.11.15
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간호사 갈등해결2024.08.291. 간호부 조직 태움 해결의 필요성 간호부 조직 태움 해결의 필요성은 매우 중요하다. 2018년 2월 서울의 한 대형병원 중환자실에서 근무하던 신규간호사의 투신자살 사고로 인해 간호부 '태움 문화'가 사회적 이슈로 부각되었다. '태움'이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 선배 간호사들이 신규 간호사들을 강하게 교육하거나 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 것을 의미한다. 간호사의 주요 이직 원인 중 하나가 태움이며, 이는 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 저해한다. 실제로 2015년 병원간호인력 배치현황 실...2024.08.29