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Qi 보고서2025.01.311. 주제 선정 배경 및 목표 최근 전 세계적으로 보건의료전문가들과 정부기관들이 환자진료의 질과 안전을 향상시키려는 시도에서 투약오류에 대해 관심을 가지고 토론을 해오고 있다. 투약오류는 입원기간의 연장, 자원의 낭비와 함께 환자의 손상이나 사망 등에 따른 막대한 추가 비용을 발생시키기 때문이다. 특히 병동에서는 신규간호사의 계속적인 유입으로 인한 잠재적인 투약 오류 발생 가능성을 고려하여 이의 예방을 통해 실제 위해사건을 줄이고자 개선활동을 실시하고자 한다. 이를 위해 투약오류에 관한 개선활동과 교육지침 마련 후 신규간호사의 투약...2025.01.31
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경북대병원2025.03.011. 병원 개요 1.1. 경북대학교병원의 비전과 가치 경북대학교병원은 최상의 교육·연구·진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여하고자 하는 미션을 가지고 있다. 이를 위해 교육 분야에서는 윤리적이며 전문성을 가진 인재를 양성하고, 연구 분야에서는 첨단 의료연구를 선도하며, 진료 분야에서는 환자중심의 진료를 제공하고, 공공의료 분야에서는 사회와 함께하는 병원이 되고자 하는 비전을 가지고 있다. 핵심가치로는 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌을 추구하고 있다. 1.2. 병동의 특성 경북대학교병원 호흡기내과 병동은 1...2025.03.01
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산후출혈 간호과정2025.02.211. 서론 시뮬레이션 실습의 장점 및 필요성은 중요한 요소이다. 간호사학생이 실제 임상에 직면하기 전에 시뮬레이션을 통해 미리 경험과 지식을 쌓는 것은 필수적이다. 시뮬레이션 실습은 환자 상황을 실제와 유사하게 재현하여 학생들이 안전하게 경험을 쌓을 수 있으며, 이를 통해 다양한 응급 상황이나 질병을 모의하게 되어 학생들에게 다양한 상황에서의 대처 능력을 기를 수 있다. 이는 실제 환자를 다룰 때 더 많은 자신감을 줄 수 있다. 또한 시뮬레이션 실습에서 각 조원의 역할은 중요하다. 2. 본론 2.1. 간호과정 적용 시나리오 김분만...2025.02.21
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연세대학교 일반대학원 응용통계학2024.10.141. 업무수행 평가 1.1. 간호사의 업무수행 평가 목적 간호사의 업무수행 평가 목적은 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화를 촉진시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스 제공하기 위함이다."" 1.2. 간호사 업무수행 평가 방법 간호사의 업무수행 평가 방법에는 상급자 평가, 자가 평가, 동료 평가, 다면 평가 등이 있다. 이 중 가장 일반적으로 사용되는 방법은 상급자 평가와 자가 평가이다. 상급자 평가는 간호사의 상급자인 수간호사나 부서장...2024.10.14
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신규간호사유도훈련프로그램2024.10.101. 신규 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률은 지속적으로 높아지는 추세이다. 상급종합병원 간호사의 이직률이 점점 늘어나고 있으며, 이는 병원간호사 이직률 전반이 매년 증가하고 있음을 보여준다. 구체적으로 살펴보면, 병원간호사 이직률이 매년 높아지고 있는 가운데 특히 상급종합병원 간호사의 이직률이 증가하는 추세이다. 이는 신규 간호사들이 상급종합병원으로 입사하고자 하는 선호도가 높지만, 실제 현장에 적응하지 못하고 이직을 선택하는 경우가 많다는 것을 의미한다...2024.10.10
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교육전담간호사2024.12.141. 교육전담간호사 정책 및 운영 1.1. 교육전담간호사 정책 개요 교육전담간호사 정책 개요는 다음과 같다. 교육전담간호사 지원 사업은 2019년 5월 보건복지부가 공표한 사업으로, 국공립 병원급 이상 의료기관 중 해당 년도 신규간호사 채용 기관을 대상으로 한다. 국공립병원 중 요양, 한방, 치과병원, 군 병원, 치료감호소는 제외된다. 2019년 기준 지원내용은 신규 채용 혹은 기존 인력배치에 따른 추가 인력 채용비용 1인당 약 320만 원을 지원하는 것이다. 교육전담간호사 기관별 규모에 따라 최대 5명 이내 지원이 가능한데, ...2024.12.14
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리뷰논문2024.10.131. 간호 인력 부족의 원인과 대책 1.1. 간호사가 처한 심각한 현실 지난 2월, 서울아산병원의 한 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 동안 끼니를 일상적으로 걸렀고 수면도 제대로 취하지 못해 살이 5kg가량 빠질 정도로 극심한 업무량에 시달렸다. 실수로 환자의 배액관(수술 후 뱃속에 고이는 피나 체액을 빼내는 관)이 찢어지는 일이 발생하자 소송에 걸릴까 두려워 밤새 간호사 실수에 관한 소송피해 사례를 검색할 정도로 실수에 대한 책임을 떠안아...2024.10.13
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논문 3개 사용 후 간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다. 그러나 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다. 신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발하므로 신규 간...2024.11.15
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유치원교사에서 간호사로이직2024.08.151. 서론 1.1. 간호사 이직 문제의 중요성 간호사 이직 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발과 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실을 야기한다. 병원 경영에 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 둘째, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향이 크다. 간호 인력 공급이 충분하지 못할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되어 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있다. 이는 환자의 생명에 악영...2024.08.15
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간호직급별 직무기술서2024.08.141. 서론 1.1. 간호 인력 관리의 중요성 간호 인력 관리의 중요성은 병원에서 간호사들이 차지하는 비중이 매우 크기 때문이다. 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며, 환자에게 직접적이고 핵심적인 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 간호사들은 다양한 환자를 접하며 실무 경험이 매우 중요하기 때문에, 이들에 대한 체계적인 관리와 지원은 병원 운영에 큰 영향을 미친다. 그러나 간호사의 높은 이직률은 병원 운영에 큰 부담이 되고 있다. 특히 신규간호사의 이직률이 높아, 이들의 인력 관리 문제가 심각한 수준...2024.08.14
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