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존경하는간호사2024.09.151. 간호관리: 조직문화와 간호사 전문성 향상 1.1. 부정적 조직문화와 전문 직업의식 부족 1.1.1. 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화는 간호직의 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 일부 병원에서는 간호사들의 임신 계획을 사전에 파악하고 이에 따른 순번을 정하는 등 비합리적인 관행이 존재하고 있다. 이러한 임신순번제는 간호사들의 자유로운 임신 계획을 방해하고, 병원 내 부정적인 조직문화를 조성하게 된다. 임신순번제로 인해 임신을 계획하지 않은 간호사들은 불이익을 받게 되거...2024.09.15
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차병원, 간호사, 자소서, 성격2024.09.111. 삼성서울병원 입사 준비 1.1. 서류전형 1.1.1. 자기소개서 작성 자기소개서 작성"은 삼성서울병원 지원을 위한 서류전형 준비의 핵심이라고 할 수 있다. 자기소개서는 지원자 본인을 가장 잘 드러낼 수 있는 문서이기 때문에, 지원자는 자신의 강점과 경험을 명확히 정리하여 삼성서울병원이 요구하는 인재상에 부합하도록 작성해야 한다. 우선, 지원자는 자신의 학업 및 경험 중 가장 두드러지는 부분을 선별하여 자기소개서에 담아야 한다. 성적 우수, 다양한 봉사활동 경험, 리더십 경험, 전공 관련 자격증 취득 등이 대표적인 내용이 ...2024.09.11
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실습직무2024.09.111. 간호관리학실습 - 수간호사 직무보고서 1.1. 소속 및 근무부서 소속과 근무부서는 "62병동"이다. 62병동은 수술환자가 많은 병동이다. 수간호사는 3년제 이상 간호(학)과를 졸업하고 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 병원 경력 10년 이상으로 경험이 풍부하다. 1.2. 직무 개요 및 직무 내용 1.2.1. 교육 수간호사의 교육 관련 직무는 직원, 학생, 환자나 보호자 등을 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발, 관리하는 것이다. 구체적으로 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 환자 순회 등을 통...2024.09.11
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간호대학생 임상실습이 스트레스에 미치는 영향2024.09.171. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호대학생은 이론수업과 임상실습을 병행하여 타 대학생에 비해 스트레스 수준이 높다. 임상실습은 학교에서 배운 지식과 기술을 실제 임상환경에 적용하는 중요한 과정이지만, 낯선 환경과 대인관계 갈등, 실수에 대한 불안감, 지식 및 기술 부족 등으로 인해 많은 스트레스를 경험한다. 지속되는 스트레스는 신체적, 정신적 피로로 이어져 학습과 임상수행에 방해를 받을 수 있다. 또한 간호대학생은 임상실습 과정에서 간호사의 감정노동을 관찰하고 경험하게 되어, 이는 전공만족도에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 따라...2024.09.17
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투약오류 비판적사고2024.09.211. 서론 1.1. 간호의 질 향상과 투약오류의 영향 환자안전통계연보에 따르면 2020년 환자안전사고는 총 13,919건으로 2019년에 비해 11.6% 증가하였으며 이 중 투약오류는 전체의 31.1%로 두 번째로 비중이 높은 것으로 나타났다. 투약오류는 모든 과정에서 발생하는 오류라고 하며 투약 오류는 중대사고이다. 이는 대상자의 입원 기간을 연장하여 환자에게 추가 비용 부담, 환자의 생명을 위협하고 사망을 초래한다. 투약오류를 행한 간호사는 환자에게 해가 되지 않았어도 자기 자신을 비난하며 지식과 기술에 대해 자신감이 감소하게...2024.09.21
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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수술실윤리보고서2024.09.181. 간호표준 및 윤리강령 1.1. 간호실무표준 간호실무표준은 간호실무의 핵심을 이루는 건강과 질병에 대한 인간의 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하며, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것이다. 구체적으로 자료수집, 간호진단, 계획, 수행, 평가, 윤리의 여섯 가지 표준으로 구성되어 있다. 자료수집 표준은 대상자의 건강 관련 정보를 체계적으로 수집하고 건강문제를 확인하는 것을 의미한다. 진단 표준은 수집된 자료를 분석하여 간호 진단을 내리는 것이다. 계획 표준은 간호 진단에 근거하여 달성 가능한 간호 목표...2024.09.18
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자신의 리더쉽역량 측정 및 실제적용2024.09.301. 서 론 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다. 따라서 간호 리더십이란 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다. 간호 리더십은 간호사의 전문성을 강화하고, 학습 및 성장 기회를 제공하는 데에 중요한 역할을 한다. 이러한 점을 고려하여, 간호대학생들은 학부 시절부터 올바른 간호 가치관을 토대로 리더십 역량을...2024.09.30
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비경구투약 관련 논문2024.09.221. 서론 1.1. 연구의 필요성 주사는 아동이 입원하여 경험하는 가장 큰 위기사건으로 아동에게 가장 심각한 공포의 대상이 된다. 부모는 입원 환아의 간호에서 없어서는 안 될 중요한 인물로 아동에게 동통을 유발하는 처치에 대한 어머니의 지각은 어머니의 태도에 영향을 미치게 되고 이는 직접적으로 아동에게 전달된다. 간호사가 지각하는 아동의 동통을 사정하는 것은 입원 환아 간호를 제공하는 간호사들로 하여금 같은 상황에서 대상자들이 지각하는 동통을 확인시켜 줌으로써, 아동 동통을 정확하게 사정하는데 도움을 줄 것으로 생각 된다. 즉 입...2024.09.22
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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