1. 서론 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계인 과학적 관리기법의 등장과 행동과학적 경영의 발전은 오늘날 기업의 인력 운영 방식에 많은 영향을 미쳐왔다. 19세기 말 등장한 과학적 관리기법은 합리화와 능률화를 기하기 위해 경영 관리의 방식을 연구한 것으로, 테일러(F.W. Taylor)가 제시한 생산공정의 세분화와 표준화, 성과급제 등의 기법이 대표적이다. 이후 인간관계론과 행동과학 경영 이론이 등장하면서 인간의 심리적, 사회적 요인이 조직 성과에 미치는 영향에 주목하게 되었다. 이러한 경영 이론의 변화 과정을 살펴봄으로써 오늘날...