1. 한국기업의 인력채용 방식 변화와 대응 1.1. 역량 중심 채용 IMF 외환위기 이후 한국 기업들은 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사 적용을 확대하였다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화로 인해 채용에 있어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방...