1. 서론 1.1. 팀 제도의 중요성 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 지속적인 발전과 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있는데, 이는 개인의 역량과 성과를 중심으로 하는 인사 관리 방식이 확산되고 있음을 의미한다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기는 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다....