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두려움없는 조직2024.10.301. 군주론과 두려움 없는 조직 1.1. 군주론의 주요 내용 군주론의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 마키아벨리는 군주가 주변 국가를 획득하고 다스리기 위해서는 직접 나라에 파견을 가야 한다고 주장한다. 동일한 언어, 문화, 관습을 가진 나라는 다스리기 쉽지만, 다른 언어와 문화, 관습을 가진 나라를 다스리기 위해서는 상당한 문제가 야기 된다. 직접 파견을 가면 물품, 군대, 행정이 왕이 있는 곳으로 모이기 때문에 나라가 발전하고 풍요로워질 수 있으며, 또 다른 주변국이 수탈하지 못하게 만들 수 있다. 하지만 왕이 가지 못하는...2024.10.30
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우리나라사회복지서비스전달체계의유형과특성2024.08.191. 서론 1.1. 사회복지서비스전달체계의 중요성 사회복지행정은 사회복지에 관련된 정책, 자원, 서비스 등을 클라이언트에게 효율적으로 전달하는 기능을 수행하며 외부 사회의 관점과 사회복지 체계 사이의 합의점을 도출하는 수단이기 때문에 그 중요성이 매우 크다. 특히, 사회복지행정 차원에서 논의되는 사회복지서비스 전달체계는 클라이언트에게 전달되는 사회복지서비스의 양과 질을 결정짓는 핵심요소이므로 사회복지 인력들은 사회복지행정에 관련된 지식을 숙지하고 이를 현장에 올바르게 적용할 수 있는 역량을 지녀야 할 필요가 있다. 1.2. 우리나...2024.08.19
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성공한 리더 추천2024.10.201. 성공한 리더와 실패한 리더의 특성 1.1. 리더십의 중요성 들어가며 어떤 조직에서 리더의 역할은 따로 언급하지 않아도 모두가 알 정도로 아주 중요한 부분이다. 리더의 결정은 조직의 성공과 실패에 직접적인 영향을 주며 반대로 기업의 흥망성쇠는 실제 리더의 행동과는 무관하게 겉으로 드러난 성과만이 리더에 대한 평가 요소가 되기도 한다. 즉, 조직의 운영에서 리더의 역할이 절대적이라고 할 수 있다." 1.2. 성공한 리더: 넷플릭스 - 윌모트 리드 헤이스팅스 주니어 1.2.1. 넷플릭스의 성장과정 - BDG 매트릭스 넷플릭스의 ...2024.10.20
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애자일 조직과 기존 조직 비교, 결혼식 계획2025.05.011. 서론 1.1. 애자일 조직이란 애자일 조직이란 불확실성이 높고 변화무쌍한 상황변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직이다. 애자일 조직은 문서적인 것보다는 개인과 상호작용을, 포괄적 문서보다는 소프트웨어의 가동을, 계약과 협상보다는 고객과의 콜라보레이션을 강조한다. 또한 계획을 따르기보다는 변화에 감응하는 방식을 선호하는 조직이다. 애자일 조직 내 구성원들은 서로 활발하게 의사소통하며, 소비자의 경향을 살피면서 점진적이고 반복적인 시스템화된 방식으로 변화에 적응한다. 상하의 위계질서가 아닌 업무에 대한 권한이 동일하며, 주도...2025.05.01
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애자일조직2025.05.101. 서론 조직의 생존을 결정하는 요인 중 하나는 조직문화이다. 조직문화는 의사결정 방식, 커뮤니케이션, 자원 관리 등 조직의 모든 측면에 영향을 미치며, 이에 따라 조직의 성공과 실패가 결정될 수 있다. 최근 인재 영입에서 조직문화의 중요성이 부각되면서 많은 기업들이 애자일 조직문화와 같은 새로운 경영방식에 관심을 기울이고 있다. 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 단어로, 기업의 업무 방식에 적용되면서 "환경과 상황에 맞춰 빠르게 움직이다"라는 의미로 사용되고 있다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접...2025.05.10
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실습기관소개2025.05.181. 실습기관 소개 1.1. 기관의 목적 기관의 목적은 건강가정기본법 및 다문화가족지원법에 근거하여 지역주민의 특성을 고려하고 가족의 유형에 상관없이 다양한 가족에 대한 맞춤형 가족지원으로 보편적이고 포괄적인 서비스를 제공하는 것이다. 기관은 다양한 가족문제를 진단하여 문제를 효과적으로 해결하고 누구나 삶의 주인이 되어 평등하고 행복한 세상을 만들어가는 것을 목적으로 하며, 소외 및 빈곤 가정의 가족기능 회복을 지원하는 전문 사회사업 실천 기관이다. [1] 기관의 서비스 내용은 개별상담, 가족상담, 집단상담, 대상관계부모교육, ...2025.05.18