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실습직무2024.09.111. 간호관리학실습 - 수간호사 직무보고서 1.1. 소속 및 근무부서 소속과 근무부서는 "62병동"이다. 62병동은 수술환자가 많은 병동이다. 수간호사는 3년제 이상 간호(학)과를 졸업하고 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 병원 경력 10년 이상으로 경험이 풍부하다. 1.2. 직무 개요 및 직무 내용 1.2.1. 교육 수간호사의 교육 관련 직무는 직원, 학생, 환자나 보호자 등을 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발, 관리하는 것이다. 구체적으로 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 환자 순회 등을 통...2024.09.11
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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간호 갈등관리 사례2024.10.031. 갈등의 이해 1.1. 갈등의 정의 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태 또는 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용이다. 즉, 갈등은 개인, 집단, 조직 간에 발생할 수 있는 상호 대립적인 상황을 의미한다. 갈등은 심리적, 행동적 측면에서 발생하며, 이로 인해 양립할 수 없는 욕구나 동기가 충족되지 못하는 상태를 말한다."" 1.2. 간호전문직의 역할 갈등 간호전문직의 역할 갈등이 많은 이유는 다음과 같다...2024.10.03
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간호 관리학 수술방 리더십 사례2024.10.061. 지휘 1.1. 지휘의 이해 지휘는 "조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능"이다. 즉, 관리자가 조직구성원들의 행동에 영향을 미쳐 조직 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 것이 지휘의 핵심이다. 지휘의 주요 기능은 다음과 같다. 첫째, 조직의 목적과 직원의 목적 간의 조화를 창출해내는 것이다. 둘째, 권력과 권한을 적절히 활용해야 한다. 셋째, 직원의 동기부여를 통해 조직목표 달성이 가능하다. 지휘의 주요 활동에는 지시, 명령, 감독, 조정 등이 포함된다. 지시는 구두 지시...2024.10.06
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어떤 유형의 간호리더가 되고 싶은가2024.10.111. 간호관리 리더십 1.1. 관리자의 유형 1.1.1. 일선관리자 일선관리자는 보통 감독이라고 일컫으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다. 일선관리자는 보통 파트장님(병동 수간호사 선생님)이나 전임 간호사 선생님과 같은 직책을 가지고 있다. 이들은 실제 간호 행위를 수행하는 간호사들을 감독하고 지휘하는 역할을 한다. 파트장님(병동 수간호사 선생님)은 병동 내 간호 업무 전반을 감독하고 관리한다. 그들은 직접 환자 간호에 참여하기도 하지만,...2024.10.11
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간호과장 업무2024.10.161. 간호관리학 수간호사의 역할과 업무 1.1. 수간호사의 정의 수간호사는 간호단위의 운영을 위해 간호단위 인력관리, 조직계획의 책임을 지는 간호사라고 전통적으로 정의되고 있다. 또한 수간호사의 역할을 병원조직이라는 한 사회에서 한 병동의 책임자에 대해 병원조직이라는 사회가 기대하는 행위의 양상이라고 정의할 수 있다. 수간호사는 간호단위의 일선 관리자로서 병원조직과 간호조직에서 매우 중요하면서 복잡한 위치에 있다. 이들은 임상 간호기능과 관리기능을 같이 수행해야 하는 위치에서 지도자와 하급자의 역할을 병행해야하며, 간호를 제공하는...2024.10.16
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간호관리 CBL2024.10.101. 사례 소개 1.1. 암 센터 간호간병통합서비스 병동 에피소드 실습 중 경험한 암 센터 간호간병통합서비스 병동 에피소드는 다음과 같다. 해당 병동은 암 치료를 위해 입퇴원이 잦은 곳으로, 월요일과 금요일에 특히 환자들의 입퇴원이 많았다. 그러나 금요일에 한 연차 간호사가 부친상으로 갑자기 퇴근을 해야 했다. 이로 인해 인력이 부족해진 상황에서 퇴원이 많은 금요일 업무를 수행하느라 간호사들이 정신없는 상황이 발생했다. 퇴원이 지연되고 각자의 업무를 제때 처리하기 어려운 상황이었다. 이를 본 수간호사는 문제의 심각성을 인식하고 대...2024.10.10
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리더십 논문 요약2024.10.081. 간호사와 간호리더십 1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 '간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다. 연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수...2024.10.08
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간호관리자로서 간호사의 동기부여계획수립2024.10.081. 간호사의 임무와 역할 1.1. 최고관리자(간호부·과장)의 역할 최고관리자(간호부·과장)의 역할은 다음과 같다. 간호부서의 최고 관리자인 간호부장 또는 간호과장은 간호부서를 대내·외적으로 대표하며, 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지고 간호부서 전 직원을 통솔한다. 간호부서의 대변자로서 병원의 중요한 의사결정에 참여하며, 간호부서의 중요한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최한다. 또한 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하고 수행, 평가하며, 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책을 지휘한다. 간호부서의...2024.10.08
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