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실습직무2024.09.111. 간호관리학실습 - 수간호사 직무보고서 1.1. 소속 및 근무부서 소속과 근무부서는 "62병동"이다. 62병동은 수술환자가 많은 병동이다. 수간호사는 3년제 이상 간호(학)과를 졸업하고 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 병원 경력 10년 이상으로 경험이 풍부하다. 1.2. 직무 개요 및 직무 내용 1.2.1. 교육 수간호사의 교육 관련 직무는 직원, 학생, 환자나 보호자 등을 위한 교육을 계획, 실행, 평가하고 필요한 교육 자료를 개발, 관리하는 것이다. 구체적으로 팀 인수인계, 전체 인계, 신환 및 특수 환자 순회 등을 통...2024.09.11
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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간호관리자로서 간호사의 동기부여계획수립2024.10.081. 간호사의 임무와 역할 1.1. 최고관리자(간호부·과장)의 역할 최고관리자(간호부·과장)의 역할은 다음과 같다. 간호부서의 최고 관리자인 간호부장 또는 간호과장은 간호부서를 대내·외적으로 대표하며, 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지고 간호부서 전 직원을 통솔한다. 간호부서의 대변자로서 병원의 중요한 의사결정에 참여하며, 간호부서의 중요한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최한다. 또한 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하고 수행, 평가하며, 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책을 지휘한다. 간호부서의...2024.10.08
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간호과장 업무2024.10.161. 간호관리학 수간호사의 역할과 업무 1.1. 수간호사의 정의 수간호사는 간호단위의 운영을 위해 간호단위 인력관리, 조직계획의 책임을 지는 간호사라고 전통적으로 정의되고 있다. 또한 수간호사의 역할을 병원조직이라는 한 사회에서 한 병동의 책임자에 대해 병원조직이라는 사회가 기대하는 행위의 양상이라고 정의할 수 있다. 수간호사는 간호단위의 일선 관리자로서 병원조직과 간호조직에서 매우 중요하면서 복잡한 위치에 있다. 이들은 임상 간호기능과 관리기능을 같이 수행해야 하는 위치에서 지도자와 하급자의 역할을 병행해야하며, 간호를 제공하는...2024.10.16
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성과기반학습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2024.09.281. 간호관리학 성과기반학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 상황 분석 및 쟁점 1년 차 간호사는 아직 업무가 미숙하며, 숙련된 간호 인력이 많지 않아 과도한 업무 부담을 안고 있다. 수 간호사는 권위적이고 부하직원을 통제하려고 하는 태도를 보이고 있다. 수술을 앞둔 환자 김00님의 수술 준비 과정에서 1년 차 간호사는 수술 전 동의서(수술, 마취, 수혈)를 제대로 챙기지 않았고, 속옷 여부를 환자의 말만 듣고 직접 확인하지 않았다. 이에 수 간호사는 다른 환자와 보호자, 의료진들이 보는 앞에서 큰 소리로 지적하며 신...2024.09.28
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간호관리학 CBL2024.10.091. 병동 내 간호사 부족 상황 대처 1.1. 문제 인식 이 사례에서 수간호사는 병동에서 갑작스럽게 한 간호사가 부친상으로 인해 퇴근을 하게 되면서 금요일의 많은 퇴원 환자들을 적은 인원으로 수행해야 하는 정신없는 상황이 발생했음을 인식하였다. 이로 인해 퇴원이 밀리는 문제가 생겼고, 수간호사는 이 상황의 심각성을 깨닫고 대안이 필요하다고 판단하였다. 수간호사는 병동의 인력 부족 상황과 퇴원 지연 문제를 파악하고, 이를 신속하게 해결할 필요가 있다고 인식하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 1.2.1. 오프 간호사 활용 수간호사...2024.10.09
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중환자실 지시적 리더십 보고서, 임상사례, 조정과 협력(사례에 필요한 보건의료팀 역할 및 협력), 임상현장에서 적용한 리더십 유형, 리더십 장단점, 임상현장에서 적용한 동기 부여 전략, 문제해결 방안(우선순위, 협력 등), 간호전문직 리더십 전략2024.10.151. 간호관리학실습 보고서 1.1. 문제해결 보고서(조정과협력, 리더십) 1.1.1. 인사관리 임상사례 병동에서 근무를 시작한 지 2개월 된 신규간호사는 프리셉터와 함께 팀을 이루어 간호를 실시하고 있다. 그러나 신규간호사와 프리셉터 간호사 사이에 의사소통의 오류로 인해 환자에게 혈액 검체를 중복으로 채취하는 실수가 발생하였다. 또한 신규간호사는 수액 gtt 계산에 대한 실수를 계속 범하였고, 프리셉터 간호사가 이를 지속적으로 교정해주어야 했다. 이러한 실수가 반복되자 신규간호사의 자신감은 감소하고 능력 발휘도 어려워지는 모습을...2024.10.15
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간호관리학 조직 논문2024.11.301. 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구의 필요성은 다음과 같다. 병원간호사를 대상으로 한 조직몰입에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있으나, 변화하는 의료 환경과 이에 대응하는 의료기관 안에서 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구는 부족한 실정이다. 병원 간호조직에서 간호사의 역할과 태도는 조직성과에 매우 중요한 영향을 미치므로, 이들 요인들이 조직몰입에 미치는 영향을 확인할 필...2024.11.30
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의사소통 부족 간호과정2024.11.291. 간호관리 실습보고서 1.1. 실습기관 및 실습병동 현황 1.1.1. 병동 구조 및 특성 33병동의 병동 구조 및 특성은 다음과 같다. 병동 구조의 가장 눈에 띄는 특징은 간호사 스테이션이 중앙 뿐만 아니라 병동의 양 끝에도 마련되어 있다는 점이다. 이에 따라 팀1(3301~3302), 팀2(3308~3309)의 담당 간호사들은 각 팀의 스테이션에서 모든 업무를 수행할 수 있어 동선이 최적화되어 있다. 이를 통해 환자 상태 변화에 빠르게 대처할 수 있고 환자에게 직접 간호를 제공하는 시간이 늘어나 간호업무의 효율성이 높아졌다...2024.11.29
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