1. null 넷플릭스는 '규칙 없음(No Rules Rules)'을 통해 자유와 책임의 문화를 구축하고 세계 최고의 기업으로 성장할 수 있었다. 먼저, 넷플릭스는 인재 밀도 구축에 힘썼다. 리드 헤이스팅스는 넷플릭스 설립 이전 회사에서 겪었던 실수를 반복하지 않기 위해, 뛰어난 인재로 구성된 조직을 만들기로 결정했다. 펠프스 교수의 연구에 따르면 우수한 인재 1명이 평균적인 직원 10명보다 강력한 성과를 달성할 수 있다. 때문에 넷플릭스는 능력 있는 직원을 채용하고 양성하는 데 힘써 '인재 밀도'를 높였다. 이를 통해 창의적이고...