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간호연구 논문요약2024.10.091. 서론 1.1. 연구의 필요성 인구 노령화에 따른 심뇌혈관질환의 증가와 복잡한 환경으로 인한 사고의 증가 등으로 인해 응급실 이용 환자 수가 크게 증가하고 있다. 2013년 한 해 동안 응급실 간호사 1인 당 내원환자 수가 1,490명에 달하였고, 2013년 응급의료기관 평가 결과, 인력부문 충족률이 법정 기준의 82.6%에 불과하였다. 이러한 상황에서 응급실 간호사는 다양한 신체적 문제와 생명의 위협에 따른 심리적·정신적 어려움을 호소하는 환자와 직접 접촉해야 하며, 응급실의 혼란스러움, 위중한 환자, 날카로운 환자, 폭력,...2024.10.09
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위장관계최신보건의료기술2024.11.171. 간호사 직무스트레스 1.1. 직무스트레스 개념 1.1.1. 직무스트레스 정의 직무스트레스는 "직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응"이다. 즉, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된다. 대한산업보건협회에서는 직무스트레스를 "직업이 작업자에게 요구하는 것과 작업자의 능력이 맞지 않을 때에 발생되는 해로운 심리, 생리, 행동...2024.11.17
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고급간호연구 직무스트레스2024.10.201. 서론 1.1. 문헌고찰의 필요성 문헌고찰은 특정 주제에 대한 현재 지식의 수준을 파악하고, 앞으로의 연구 방향을 설정하는데 매우 중요하다. 특히 간호학 분야에서는 다양한 연구주제들이 다루어지고 있으며, 이를 체계적으로 고찰하여 근거를 마련하는 것이 필수적이다. 문헌고찰을 통해 특정 주제에 대한 이론적 지식과 과학적 근거를 제공할 수 있으며, 연구의 필요성을 강조할 수 있다. 최근에는 전통적인 체계적 문헌고찰 이외에도 새로운 유형의 고찰 방법들이 등장하였다. 이를 통해 연구 근거를 보다 종합적으로 해석하고, 실무에 적용할 ...2024.10.20
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유아교육기관인적자원관리기초2024.10.021. 서론 인적자원을 개발하고 관리하는 것은 조직의 성과를 높이는 데 있어 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987). 인적자원관리의 핵심 구성요소로는 충원, 직원개발과 직원훈련, 보상관리 등이 있다. 이러한 구성요소들은 상호 밀접한 유기적인 관련성을 지니고 있다. 인적자원관리 체계에 대한 균형 잡힌 ...2024.10.02
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사회복지사 중간고사2024.09.031. 사회복지사의 노동인권 1.1. 서론 지속되는 고령화와 복지에 대한 관심 증가로 우리 사회의 복지수요는 양적, 질적으로 커지고 있다. 하지만 정작 이들의 인권을 위해 복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 격무와 박봉에 그리고 감정노동으로 인한 소진에 시달리며 인권을 보장받지 못하고 있다. 사회복지는 전형적인 휴먼서비스의 한 분야로 사회복지사의 수준이 사회복지서비스의 수준과 직결되고 인권에 대해서도 마찬가지로 사회복지사의 인권이 충분히 보장되지 못한다면 사회복지 대상자의 인권을 충분히 보장하기 어려울 수 있다. 그래서 이 보고서에...2024.09.03
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간호사 직무스트레스2025.03.111. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책 1.1. 간호업무와 직무스트레스 간호사의 직무는 모든 인간의 건강 요구를 효율적으로 충족시키는 것이다. 과거의 질병중심의 양적 간호에서 환자의 요구에 기초를 둔 환자중심, 즉 인간중심의 질적 간호로 그 방향이 바뀌었다. 간호사는 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 직종과는 달리 특별히 스트레스가 많은 업무와 환경 속에서 직무를 수행하며, 그 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있어 타직종에 비해 스트레스 수준이 높고 그로 인한 문제도 훨씬 심각하다. 병원은 다양한 직종의 종사...2025.03.11
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장애인복지관의 사회복지사로서 연구하고픈 주제를 생각해서 연구가설을 3개이상 세워보기2024.10.101. 서론 1.1. 연구주제의 선정과 연구의 필요성 사회복지는 다양한 인간사 문제를 다루며 이 문제들에 대처해야 한다. 개인적인 문제뿐만 아니라 가족, 집단, 지역사회, 국가까지 다양한 차원 내에서 빈곤, 소외, 장애들과 관련된 문제들에 대처해야 한다. 이러한 문제들에 본질적으로 대처하기 위해서는 기존의 학문 분야를 포함한 모든 분야의 지식이 필요하다. 아울러 문제해결에 필요한 실천적 지식도 요구된다. 따라서 조사와 연구를 통한 과학적인 방법은 사회복지 분야에서도 다양한 현상을 기술하고 설명할 수 있게 하고, 사회 문제 해결을 통...2024.10.10
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자신이기관장이라면2024.09.201. 서론 1.1. 사회복지사의 직무만족 사회복지사의 직무만족은 사회복지사가 자신의 직무를 수행하면서 경험하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 그러나 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있는데, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 ...2024.09.20
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요양보호사2024.09.201. 요양보호사 관련 문제 및 처우개선 1.1. 요양보호사의 현실 1.1.1. 저임금과 고용 불안정 노인장기요양제도가 도입된 지 10년이 지났음에도 불구하고, 요양보호사들은 여전히 저임금과 고용 불안정에 시달리고 있다. 요양보호사의 초기 수가 표준모형에 따르면 재가요양보호사의 월 임금은 140만 원으로 설계되었으나, 실제 2012년 조사 결과 재가요양보호사의 월 임금은 60만 원도 되지 않은 것으로 나타났다. 시설요양보호사의 경우도 월 190만 원대로 설계되었으나 실제 임금은 약 120만 원 수준에 그치고 있어, 노동시간을 ...2024.09.20
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간호연구방법론 학술제2024.09.201. 서론 최근 국내 의료기관을 이용하는 외국인 환자가 50만 명을 넘어 크게 증가하고 있다. 이때 외국인 의료이용이 증가함에 따라 외국인을 위한 의료 서비스 환경에서 문화적으로 대응할 수 있는 능력을 갖추는 것이 필요하다. 이러한 필요성에 따라 간호사의 문화적 역량은 다른 문화를 가진 대상자에 대한 효과적인 업무를 수행하기 위해 갖추어야 할 핵심 역량이다. 간호사는 다양한 외국인 환자에게 의료 서비스를 제공하는 의료 전문가로서 외국인 환자의 문화와 행동을 이해하고 수용하며 적절한 서비스를 제공할 수 있는 문화적 역량을 갖추어야 한...2024.09.20
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