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자신이기관장이라면2024.09.201. 서론 1.1. 사회복지사의 직무만족 사회복지사의 직무만족은 사회복지사가 자신의 직무를 수행하면서 경험하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 그러나 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있는데, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 ...2024.09.20
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요양보호사2024.09.201. 요양보호사 관련 문제 및 처우개선 1.1. 요양보호사의 현실 1.1.1. 저임금과 고용 불안정 노인장기요양제도가 도입된 지 10년이 지났음에도 불구하고, 요양보호사들은 여전히 저임금과 고용 불안정에 시달리고 있다. 요양보호사의 초기 수가 표준모형에 따르면 재가요양보호사의 월 임금은 140만 원으로 설계되었으나, 실제 2012년 조사 결과 재가요양보호사의 월 임금은 60만 원도 되지 않은 것으로 나타났다. 시설요양보호사의 경우도 월 190만 원대로 설계되었으나 실제 임금은 약 120만 원 수준에 그치고 있어, 노동시간을 ...2024.09.20
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간호연구방법론 학술제2024.09.201. 서론 최근 국내 의료기관을 이용하는 외국인 환자가 50만 명을 넘어 크게 증가하고 있다. 이때 외국인 의료이용이 증가함에 따라 외국인을 위한 의료 서비스 환경에서 문화적으로 대응할 수 있는 능력을 갖추는 것이 필요하다. 이러한 필요성에 따라 간호사의 문화적 역량은 다른 문화를 가진 대상자에 대한 효과적인 업무를 수행하기 위해 갖추어야 할 핵심 역량이다. 간호사는 다양한 외국인 환자에게 의료 서비스를 제공하는 의료 전문가로서 외국인 환자의 문화와 행동을 이해하고 수용하며 적절한 서비스를 제공할 수 있는 문화적 역량을 갖추어야 한...2024.09.20
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왜 간호사가 되려고 하는가2024.09.201. 의료사고와 약물오류 조사 1.1. 과거부터 현재까지 투약 실수로 이루어진 의료사고 1건 조사 2018년, 40대 여성이 집 근처 A 병원에서 위 내시경 검사를 받은 뒤 수면마취 상태에서 회복중인 여성에게 검진 의사는 '베카론'이라는 전신 마취제를 다시 투여했다. 당시 A병원 가정의학과 의사 B씨는 심 씨에게 '베카론' 투약을 처방했고, 간호사 C씨가 회복 중이던 심 씨에게 '베카론'을 정맥 주사 했다. 법정에서 의사 B씨는 '베카론'을 일반 진통제로 오인했다고 진술했고, 간호사 C씨는 전산 처방이 아닌 구두로 직접 투약지...2024.09.20
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요양보호사2024.10.051. 요양보호사 제도의 현 실태와 개선방안 1.1. 서론 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 양질의 요양보호서비스를 제공하는 업무를 수행하는 자로서 국가공인요양보호사 자격을 취득한 요양보호전문가를 요양보호사라고 한다. 이들은 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원 업무를 수행한다. 현재의 요양보호사들은 가족이나 의...2024.10.05
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사회복지조직행정의 적자원관리에 있어서 중요한 의미를 갖는 슈퍼비전(supervision)의 주요 내용을 설명2024.10.041. 사회복지현장에서의 슈퍼비전 1.1. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전(supervision)의 어원적 의미는 라틴어인 'super(위에서)'와 'videre(지켜보다)'의 합성어로, "머리 위에서 지켜보다"의 의미에서 알 수 있듯이 조직의 상급자가 하급자를 지켜보며 관리하고 감독하는 개념으로 정의된다. 이는 통제적 의미와 위계적 특성을 공통으로 반영하고 있으며, 사회복지실천영역의 조직운영과 인적자원관리 차원에서 다양한 형태로 활용되고 있다. 슈퍼비전은 그동안 사회복지의 전문화에 매우 중요한 기능을 담당해왔으며, 그 개념도 사회복지...2024.10.04
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유아교육기관인적자원관리기초2024.10.021. 서론 인적자원을 개발하고 관리하는 것은 조직의 성과를 높이는 데 있어 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987). 인적자원관리의 핵심 구성요소로는 충원, 직원개발과 직원훈련, 보상관리 등이 있다. 이러한 구성요소들은 상호 밀접한 유기적인 관련성을 지니고 있다. 인적자원관리 체계에 대한 균형 잡힌 ...2024.10.02
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장애인복지관의 사회복지사로서 연구하고픈 주제를 생각해서 연구가설을 3개이상 세워보기2024.10.101. 서론 1.1. 연구주제의 선정과 연구의 필요성 사회복지는 다양한 인간사 문제를 다루며 이 문제들에 대처해야 한다. 개인적인 문제뿐만 아니라 가족, 집단, 지역사회, 국가까지 다양한 차원 내에서 빈곤, 소외, 장애들과 관련된 문제들에 대처해야 한다. 이러한 문제들에 본질적으로 대처하기 위해서는 기존의 학문 분야를 포함한 모든 분야의 지식이 필요하다. 아울러 문제해결에 필요한 실천적 지식도 요구된다. 따라서 조사와 연구를 통한 과학적인 방법은 사회복지 분야에서도 다양한 현상을 기술하고 설명할 수 있게 하고, 사회 문제 해결을 통...2024.10.10
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학지사 감염관리2024.10.061. 간호조직문화와 간호 과오 예방 1.1. 간호조직문화의 문제점과 해결방안 1.1.1. 간호조직문화의 이해 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대이다. 병원이라는 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의...2024.10.06
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2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
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