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롤모델2024.09.091. 롤모델과 리더십 1.1. 리더로서의 리차드 브랜슨 1.1.1. 펀 fun 경영 리처드 브랜슨에게 fun, 즉 즐거움은 그가 삶을 살아가는데 있어서 항상 함께 하는 요소이다. 그는 즐거움을 위해 위험도 무릅쓰지 않는다. 그가 열기구를 타고 대서양과 태평양을 횡단한 사건은 그의 fun철학에 관한 유명한 일화이다. 또한 그는 fun철학을 기업의 운영과 마케팅에도 적용시켰다. 버진 그룹의 수많은 계열 중 하나인 버진콜라를 미국에 진입시키기 위해 뉴욕 시내에서 탱크의 대포로 코카콜라의 광고판을 뚫는 퍼포먼스를 보이며 미국시장에 버진...2024.09.09
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리더십 발표대본2024.11.241. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의와 중요성 리더십의 정의와 중요성은 다음과 같다. 20세기 이후 리더십을 정의하려고 시도한 전문가들은 수없이 많지만, 리더십의 정의는 다양성과 보편성을 찾을 수 있다. 많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약하면, 리더십은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 이 외에도 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이며, 구성원들이 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 여건을 변화시키...2024.11.24
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리더십역량개발계획2025.03.211. 서론 1.1. 리더십 역량 도출과 리더십 자가 진단 리더십이란 일정한 상황 하에서 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원으로 하여금 특정목표를 지향하게 하도록 하고, 그에 맞는 행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 이러한 점에서 리더십에 중요한 영향을 주는 것은 그 시대를 지배하는 조직 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들이다. 이에 미래의 간호사로서 현재 병원기반 경영관리의 사상과 실무현장의 요구들을 살펴보았다. 시대가 변하며 의료소비자들의 요구가 증가하여 이를 만족시키기 위해 간호사의 역할이 전문화되고 복잡해지고 있...2025.03.21
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리더십역량개발계획2025.03.211. 서론 1.1. 리더십역량개발계획의 필요성 미래의 간호사가 되기 위해서는 시대가 변하며 의료소비자들의 요구가 증가하고 이를 만족시키기 위해 간호사의 역할이 전문화되고 복잡해지고 있다. 이러한 이유로 간호사 개개인 또한 조직을 대표하는 리더로서의 리더십이 필요하다. 높은 수준의 자율성과 독립성을 가지고 조직에 대한 적극적인 참여를 유발할 수 있는 셀프리더십을 선택하게 되었다. 셀프리더십은 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표달성과 균형있는 발전을 도모하는데 영향을 미치기 때문이다. 간호학에서의 셀프리더십 개념은 자기목...2025.03.21
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리더십역량개발계획2025.03.211. 리더십역량개발계획 1.1. 리더십 역량 도출과 리더십 자가 진단 리더십이란 일정한 상황 하에서 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고, 그에 맞는 행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 이러한 점에서 리더십에 영향을 주는 것은 그 시대를 지배하는 조직 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들이다. 따라서 미래의 간호사로서 현재 병원기반 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들을 살펴보았다. 시대가 변하며 의료소비자들의 요구가 증가하고 이를 만족시키기 위해 간호사의 역할이 전문화되고 복잡해지고 ...2025.03.21
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간호사 자질 역량2024.11.061. 간호리더십의 필요성과 배경 1.1. 리더십의 개념 및 역할 리더십(ledership)은 일정한 상황에서 조직 구성원이 조직의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력이다. 또한, 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원 등이 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정이다. 리더십은 공식적일 수도 있고 비공식적일 수도 있다. 공식적은 리더십은 조직에 의해 부여되고, 개인의 자질이나 기술에 달렸지만 조직의 권한이나 위치에 의해 강화될 수 있다. 비공식적인 리...2024.11.06
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간호사 창의력2024.11.061. 간호관리자의 역할 1.1. 최고 관리자 최고 관리자는 조직의 최상위 계층에 속하며, 간호조직의 가장 중요한 의사결정권자라고 할 수 있다. 최고 관리자의 역할은 다음과 같다. 첫째, 조직의 목적 설정이다. 간호조직의 최고 관리자는 간호조직의 목적과 비전을 제시하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 전략과 방향을 수립한다. 이를 통해 간호조직 전체의 통일된 목적 의식을 형성하고, 조직원들이 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 한다. 둘째, 각 부서 간 상호작용 및 협력 방향 정립이다. 최고 관리자는 간호부서, 의료부서, 행정부...2024.11.06
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정신간호사의 리더십시나리오2024.10.251. 섬기는 리더십(Servant Leadership) 1.1. 섬기는 리더십의 개념 섬기는 리더십(Servant Leadership)의 개념은 종래의 리더십과 다른 새로운 접근방식이다. 종래의 리더십이 전체적이고 수직적인데 비해 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더는 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부한다. 섬기는 리더는 선입견이 없는 경청,...2024.10.25
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셀프리더십개발계획2024.10.301. 셀프 리더십 개발 계획 1.1. 되고 싶은 나의 모습 명확화 나는 좋아하는 일을 하며 즐거움을 찾는 것과 동시에 경제적으로도 만족할 만한 삶을 사는 사람이 되고 싶다. 내가 되고 싶은 나의 직업적 갈래는 한 분야만 하는 사람이 아니라 여러 직업을 동시에 갖는 사람이 되고 싶다. 과거에는 한 분야를 깊게 파는 사람이 성공에 가깝게 다가간다는 인식이 지배적이었다면 현재에는 여러 분야를 유기적으로 할 수 있는 일명 N잡러의 삶이 주목받는 시대이다. 예컨대 자신의 전공과 관련된 직업에 종사하면서도 또 다른 직업을 위해 끊임없이 노력...2024.10.30
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나의 변혁적 리더십 평가2024.12.091. 서론 보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다""보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다"" 2. 간호관리자의 특성 2.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 전...2024.12.09
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