1. 인적자원관리 1.1. 지식근로자의 성과 개선 많은 조직에서는 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 이러한 노력을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 지식근로자의 능력을 최대화하고 조직 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 활용하고 관리하는 과정이다. 인적자원관리는 지식근로자가 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 도움을 준다. 조직은 교육 및 개발 프로그램을 통해 종업원들이 역량을 갖출 수 있도록 지원한...