총 61개
-
비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사2024.09.181. 서론 1.1. 기업 선정 배경 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민 끝에 LG 전자를 분석 대상 기업으로 선정하였다. LG 전자는 인력이 중요한 제조업에 속하며, 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술집약 산업에 해당한다. 또한 기술직과 사무직, 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사이기에 인적자원관리 이론을 적용하고 이해하기에 적합한 기업이라고 판단하였다. 이외에도 LG 전자는 IR 자료나 기사, 기업 홈페이지를 통해 인적자원관리와 관련한 사항을 꾸준하게 공개해오고 있어 분석에 ...2024.09.18
-
지역사회복지실천대상자의강점을활용한실천사레2024.09.211. 사례관리의 개념과 특징 1.1. 사례관리의 개념 사례관리는 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 사례관리자가 클라이언트의 욕구를 사정하여 포괄적인 서비스 계획을 개발하고 효과적인 서비스의 전달을 점검하며 클라이언트의 욕구나 문제를 해결할 수 있도록 원조하는 것이다"" 사례관리는 대인 서비스분야에서 가장 두드러지게 발전하고 있는 개입방법으로서 장기보호를 요하는 클라이언트에게 연속적인 서비스를 제공하기 위한 수단이며, 전통적인 사회복지 실천방법의 모든 측면을 통합한 것으로 다양하고 복합적인 욕구를 가진 클라이언트의 사회적 ...2024.09.21
-
원무과 지원동기2024.09.111. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 갈등관리 사례 1.1.1. 문제점 중환자실 낮번 간호사와 원무과 직원간의 갈등에서 문제점은 다음과 같다. 첫째, 원무과의 전산 처리 지연으로 인해 담당 간호사의 업무가 지연되고 결과적으로 환자 간호가 지연되었다는 것이다. 응급실에서 전입된 환자가 검사를 필요로 하는 급한 상황이었지만 원무과의 전산 처리가 원활하게 이루어지지 않아 담당 간호사는 업무에 차질이 생겼다. 이는 환자 간호의 차질로 이어질 수 있었다는 점에서 심각한 문제라고 볼 수 있다. 둘째, 담당 간호사가 원무과 직원에게 전화...2024.09.11
-
성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오2024.09.231. 성과주의 예산제도의 개요 1.1. 성과주의 예산제도의 정의 성과주의 예산제도란 투입요소 중심이 아닌 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도이다. 예산을 항목별(line item)이 아닌 기능, 사업, 활동별로 편성하여 투입보다 산출(Output)에 초점을 맞추는 결과중심의 예산제도라고 볼 수 있다. 최근의 성과주의 예산제도는 1950년대 미국에서 실시했던 초기 성과주의 예산과 PPBS, MBO, ZBB 예산제도의 장점을 취하고 단점을 보완하여 재정립한 제도이다. 이를 통해 행정서비스의 공급에 비용개념을 ...2024.09.23
-
간호관리 기획 보고서2024.10.241. 간호관리전략 보고서 1.1. 기획관리 1.1.1. 목표관리(management by objectives, MBO) 1.1.1.1. 개념 및 특징 목표관리(management by objectives, MBO)는 전통적인 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식이다. 구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체...2024.10.24
-
시설관리공단 지원동기 및 업무비전2024.10.021. 공공기관의 개념과 현황 공공기관은 관공서 또는 관청과 정부의 재정적 지원을 받는 공기업, 준정부조직, 학교 등을 포함하는 광의의 개념으로 통용되는 표현이다. 공운법상 공기업이란 직원 정원이 50인 이상이고, 자체수입액이 총수입액의 2분의 1 이상인 공공기관 중에서 기획재정부장관이 지정한 기관을 말한다. 시장형 공기업은 공운법상 법적 조건에 해당하는 자산규모가 2조원 이상이고 총 수입액 중 자체 수입액이 85%이상을 충족하는 공기업으로서 14개사이다. 준시장형 공기업은 시장형 공기업이 아닌 공기업으로 대상기업은 16개사로 본 연...2024.10.02
-
윤리적 문제를 진지하게 고려해야 하는 이유와 대응방안2024.10.151. 윤리경영의 실천방안 1.1. 윤리 기준을 가진 인재 선발 개인들은 서로 다른 도덕성 발달 단계에 있으며 다양한 개인적 가치 시스템과 개성을 가지고 있다는 사실을 고려할 때, 조직의 직원 선발 과정인 면접, 시험, 배경조사 등은 윤리적으로 바람직하지 못한 응시자를 선별하는 데 사용되어야 한다. 그러나 이것은 쉬운 일이 아니다. 최선의 환경 아래에서도 옳고 그름에 대한 의심스러운 기준을 가진 사람들이 고용될 수 있다. 이것은 예견될 수 있는 문제이며, 다른 통제방법이 자리 잡고 있다면 문제가 될 이유도 없다. 그러나 이 선발과정...2024.10.15
-
관리 목적 목표2024.10.031. 목표관리(MBO) 1.1. 목표관리의 성격 및 목적 목표관리(MBO)의 성격 및 목적은 다음과 같다. 목표관리(MBO)는 Peter Drucker의 저서 'The Practice of Management(1954)'에서 최초로 제안된 목표설정 기법이다. 목표관리란 경영자와 하위자가 하위자의 목표설정에 공동으로 참여함으로써 이를 바탕으로 달성한 목표를 통해 하위자의 성과를 평가하고 이에 대한 보상을 하는 관리기법으로서 조직의 목표를 명확히 하고 목표를 체계가 있게 설정함으로써 관리의 효율화를 달성하는 데 목적이 있다. 즉,...2024.10.03
-
마녀식당2024.10.271. 마녀식당으로 오세요 1.1. 이 책을 읽게 된 이유 '마녀식당으로 오세요'라는 책의 제목이 호기심을 끌었다. 한국에서 이런 제목의 소설을 보기란 어렵다. 유럽쪽에서 마녀를 다루는 소설이 많이 나온다. 과연 한국에서 보여주는 소설은 어떤 모습일까 또 어떤 분위기일까 궁금했기 때문이다. 환상적인 모습의 배경을 보여줄 것이라는 예상과는 전혀 달랐다. 우리 주변에서 볼 수 있는 흔한 모습을 배경으로 했기 때문에 마법이라는 것에 대한 신비감은 줄어들었다. 그러나 익숙한 모습 속에서 벌어지는 여러 사건들이 친숙한 모습이 한번 더 생각하...2024.10.27
-
포스코 인적자원관리2024.10.201. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 1.1. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리(HRM)의 개념은 "기업의 전략적 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산인 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 가진 전략적 자산으로 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획(HRP : Human Resource Planning), 인적자원개발(HRD : Human Resourc...2024.10.20
1 / 7
