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성과연봉제2024.10.151. 서론 1.1. 성과주의 인사제도의 개요 성과주의 인사제도의 개요는 다음과 같다. 성과주의 인사제도는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과주의 인사제도란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다. 또한 ...2024.10.15
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cj그룹의 엔터테이먼트 사업진출2024.10.031. CJ 기업 개요 1.1. 기업 연혁 CJ 기업의 연혁은 다음과 같다. 1953년 11월 국산 설탕 생산에 성공하며 창업을 시작한 CJ는 1973년부터 1980년까지 종합식품회사로의 성장을 이루었다. 이 시기 국내 최초로 종합 조리료와 핵산 양산법을 개발하여 조미료 시장을 선도해 갔다. 1982년부터 1990년에는 첨단기술 개발과 해외 진출을 통해 음료, 냉동 등 가공식품 분야로 주력 제품군을 확대하고 제약 산업에 진출하였다. 1991년부터 1995년까지는 독립사업의 다각화 시기로, 제일제당에서 생활문화 그룹으로 변신을 이루...2024.10.03