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조직행위 조직문화2024.11.241. 서론 1.1. 조직문화 개요 문화라는 것은 보이지는 않아도 의미·방향·동원 등을 제공하는 통합문화의 테마이며, 개인의 경우에 성격에 해당되는 것이 조직의 경우의 문화인 것이다. 구체적으로 보면, 조직문화는 의미적 유형을 공유하는 것을 통해 조직을 하나로 묶어 주는 것으로서 구성원들이 함께 가지고 있는 가치·믿음·기대 등에 초점을 두는 개념인 것이다. 이러한 의미의 조직문화는 가치·신념·전제·인지·행동규범·행동유행 등을 포함하며, 조직구성원 대부분이 전통으로 이해되고 있는 내용을 말한다. 조직문화는 조직의 안정 및 유지, ...2024.11.24
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지역농협 면접2025.03.011. 지역농협 면접 농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용하고 있다. 특히 여성 채용에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 노력한 결과, 전체 인원대비 여성비율과 여성관리자 비율이 점차 증가하고 있다. 또한 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있다. 농협의 신규 직원 선발 절차는 서류전형...2025.03.01
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김대중 정부의 행정개혁2024.11.091. 서론 1930년 세계대공황을 겪으며 정부의 개입의 필요성으로 정부의 기능과 역할이 지속적으로 강화되었다. 정부의 규모는 지속적으로 커졌고 정부 내부의 기능과 관리, 행정서비스의 공급에 있어서 비효율이 발생하게 되었다. 비대해진 정부의 비효율은 정부실패를 가져왔고 이를 극복하기 위해 많은 선진국들은 지속적인 행정개혁을 추진해왔고 이는 정부의 기능과 관리, 행정서비스 공급방식 면에서 많은 변화를 가져왔다. 행정개혁의 추진과정에서 효율성, 효과성, 투명성, 책임성 등을 높이기 위한 각종 대안이 연구되었다. 행정개혁의 추진은 1980...2024.11.09
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성과기술서2024.12.091. 종신고용과 성과주의 1.1. 서론 조직 내에서의 인력 관리는 조직의 성과와 발전에 있어서 결정적인 역할을 한다. 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 업무적인 측면뿐만 아니라, 조직과 직원 간의 장기적이고 안정적인 관계를 강조한다. 종신고용은 직원들에게 안정성과 충실성을 부여하며, 조직 내에서의 지식과 경험의 축적을 도모한다. 또한, 종신고용은 직원들의 충성심을 유지하고 직원 이탈을 방지하는 데에 도움...2024.12.09
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농협경제지주 면접2025.02.111. 서론 농협경제지주는 금융위원회로부터 지주회사 설립 본인가를 취득하고 국민은행, KB부동산신탁, KB자산운용 등의 계열사를 가지고 있는 금융지주회사이다. 국내 최대 고객기반을 보유하고 있으며 가계대출 중심에서 벗어나 수익구조 다변화를 추구하고 있다. 또한 스마트뱅킹 부문에서 금융권 최초로 가입자 500만 명을 돌파하며 미래 금융서비스를 선도하고 있다. 농협경제지주의 영업수익 구성은 이자수익 65.33%, 기타수익 17.53%, 수수료수익 13.03%, 유가증권 평가 및 처분 이익 4.12%이다. 농협경제지주는 평등한 고용과 인권...2025.02.11
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영화 다음 소희 감상문2024.12.111. 소개 이 영화는 2023년 작 감독 정주리의 작품이다. 이 작품은 사회초년생 김소희라는 한 여성의 삶을 다룬다. 소희는 대기업 하청업체인 콜센터에 현장실습을 가게 된다. 그러나 그곳에서 그녀는 폭언과 차별, 부당한 대우를 겪게 된다. 소희의 상황이 점점 악화되면서 결국 극단적인 선택을 하게 되고, 형사 오유진이 그녀의 죽음을 조사하게 되는 내용이다. 이 영화는 현대 사회 초년생들이 겪는 어려움을 생생하게 그려낸다. 특히 실습생으로 일하게 된 소희가 직면한 열악한 근로 환경과 모순적인 제도는 사회 전반의 문제점을 보여주고 있...2024.12.11
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인적자원관리 역량개발2024.10.161. 서론 현대 기업들은 급격한 기술 발전으로 발생한 변화에 대응해야하며, 세계화 및 시장 개방으로 인한 글로벌 기업들과의 경쟁에 대처해야하는 상황에 놓여있다. 따라서 과거 기업들의 경쟁 우위 원천으로 여겨지던 낮은 원가, 높은 진입 장벽, 규모의 우위는 점차 그 효능이 감소되게 되었다. 또한 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 2. 인적자원관리의 개념과 중요성 2.1....2024.10.16
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농협 직무능력2024.09.291. 농협의 인사관리 1.1. 기업 선정 이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다"는 것이다. 최근 대학생들 사이에서 농협이 사회공헌도가 높은 기업으로 인식되고 있으며, 과거에도 최우수 은행으로 선정된 바 있다. 또한 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대, 농업금융 인프라 강화, 개인고객 기반 강화 등의 노력을 통해 내실 및 성장을 이루고 있어 취업준비생들에게 매력적인 기업으로 여겨지고 있다. 이에 따라 연구자들은 항간에 기사...2024.09.29
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농협이 미래 성장과 혁신을 위해 나아가야 할 방향은 무엇이며, 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 부분을 기술하시오2025.03.131. 서론 농협은 회원 농업협동조합의 공동이익 증진과 발전을 도모하기 위해 1961년 8월 15일에 설립된 기관이다. 농협은 경영이념으로 '협동과 혁신'을 내세우며, 농업인과 고객에게 풍요로운 미래를, 국가와 지역사회의 발전에 공헌하고자 한다. 농협은 교육지원사업, 경제사업, 신용사업 등의 다양한 분야에서 활동하며, 협동조합의 가치를 실현하고자 노력하고 있다. 최근 농협의 인사관리 제도가 주목받고 있는데, 이는 농협이 미래 성장과 혁신을 위해 인적자원 개발에 힘쓰고 있음을 보여준다. 농협은 공정한 선발 절차와 다양한 승진 기회를...2025.03.13
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광운대학교 경영학 이해 독후감 기말 레포트2024.10.171. 경영학의 이해와 기업문화 1.1. 비즈니스의 '난제'와 해결 방안 비즈니스에는 해결하기 힘든 '난제'가 존재하는데, 이를 대처할 수 있는 공통적인 공식은 없다. 기업들은 다양한 방법을 통해 난제를 해결하며 계속기업으로 남을 수 있다. 가장 중요한 것은 사람을 중심에 두고 경영전략을 수립하는 것이다. 많은 기업들이 제품과 수익에 초점을 맞추지만, 실제로는 사람이 먼저이고 제품과 수익은 그다음이다. 사람을 돌보는 것이 가장 어려운 과제이지만, 이를 잘 해내지 못하면 나머지 목표들도 무의미해진다. 기업은 경영전략을 수립할 ...2024.10.17
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