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성과연봉제2024.10.151. 서론 1.1. 성과주의 인사제도의 개요 성과주의 인사제도의 개요는 다음과 같다. 성과주의 인사제도는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과주의 인사제도란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다. 또한 ...2024.10.15
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코레일2025.03.161. 코레일 회사 개요 코레일은 대한민국의 대표적인 철도기관으로 법인명은 한국철도공사이다. 2005년 이전까지만 해도 철도청으로서 국영철도였으나 2005년 1월 1일자로 공기업으로 전환되었고, 2007년부터 공식적으로 코레일이라는 명칭을 대내외적으로 많이 사용하고 있다. 한국 내 주요 간선철도의 운영자로서 국내 대부분의 철도노선을 운영하고 있지만, 경부고속선 등의 일부 노선만 흑자가 날뿐, 다른 노선들은 적자를 기록하고 있다. 일부 노선은 국토교통부로부터 정부보조금을 받아 유지하고 있다. 코레일의 미션은 '사람 - 세상 - 미래와 ...2025.03.16
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코레일2025.03.161. 서론 1.1. 코레일 개요 및 현황 코레일은 한국의 대표적인 철도기관으로, 2005년 철도청에서 공기업으로 전환되어 현재 국내 주요 간선철도의 운영을 담당하고 있다. 하지만 일부 수익성 높은 노선을 제외한 대부분의 노선은 적자를 기록하고 있으며, 이를 위해 정부 보조금을 지원받아 유지하고 있다. 코레일은 최근 들어 노사 간 분규가 거의 발생하지 않으며, 신설 노선 개통, 직선화 및 복선화 추진, 환승통로 단축, 자동발매기 스마트화 등 다양한 사업을 진행하면서 지속적인 성과를 내고 있다. 또한 브랜드 대상 수상, 탄소배출 ...2025.03.16