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과학적 관리학파2024.09.161. 서론 행정은 넓은 의미에서 높은 합리성을 수반하는 협동적 노력의 한 형태이며 좁은 의미에서 공공목표 달성을 위해 정부 관료제(행정조직)를 중심으로 이루어지는 활동으로 정의할 수 있다. 한편 사회복지란 주요 서비스 대상자를 구제할 목적으로 실천하는 협의의 개념이 있고, 전 국민을 대상으로 복지 향상을 위한 다양한 활동에 관심을 갖는 광의의 개념이다. 이러한 행정과 사회복지의 정의를 종합해볼 때, 사회복지행정은 넓은 의미에서 개인이나 집단의 행복한 삶을 위해 사회관계에서 나타난 문제에 대응하여 사회정책 및 제도의 조직적 체계를 통...2024.09.16
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교장자격연수2024.10.101. 교육인사행정의 이해 1.1. 교육인사행정의 정의와 관점 교육인사행정은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정이다. 구체적으로는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등의 채용과정과 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 등의 능력개발, 그리고 보수, 후생, 근무환경 등의 사기에 관한 활동을 포함한다. 교육인사행정에 대한 관점은 크게 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 구분된다. 엽관주의는 임용권자와 임용대상자 간의 혈연, 지연,...2024.10.10
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인적자원관리 임금관리: 지분형태와 임금체계, 인센티브제, 성과급제도2024.10.141. 인적자원관리와 임금관리 1.1. 임금의 의미 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미한다." 근로기준법에서는 임금에 대하여 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다. 그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당한다고 볼 수 있다. 다만 협의의 임금이란 비정기적 내지 임시적으로 지급되는 임금이 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로 이해한다. 특히 인적 자원 역시 이처럼 앞...2024.10.14
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인적자원관리 임금체계2024.10.141. 서론 임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리에서 영향력이 큰 부분이다. '지속가능한 임금체계의 모색'을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. 우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. 해당 논문을 읽고 난 후, 연공급과 역할급에 대해 비판적인 시각으로 바라보게 되었다. 추가적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통...2024.10.14
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조직심리학 발달과정 연구 및 분석2024.11.131. 팀 기반 보상체계와 개인 성과 보상체계 1.1. 팀 성과 보상체계 1.1.1. 팀 기반 보상의 목적과 장점 팀 기반 보상의 목적과 장점은 다음과 같다. 팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. 팀의 목표 설정과 협업, 팀워크 장려를 목적으로 한다. 팀 기반 보상은 조직 내 개인주의적 행동을 억제하고, 보상에 따른 팀 간 또는 팀원 간 갈등이나 소외를 최소화한다. 따라서 팀워크와 협력을 증진하는 데 도움이 된다. 또한 빠르게 변화하는 ...2024.11.13
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조직에서의 직급상의 서열과 기능상의 서열2024.09.071. 관료제와 행정 개혁 1.1. 관료제의 개념과 특징 관료제는 행정 조직 내에서 업무 처리의 표준화, 계층적 서열화, 전문화된 지식과 기술을 바탕으로 운영되는 특성을 가지고 있다. 관료제의 개념과 특징은 다음과 같다. 관료제는 공무원이 국가에 의해 임명되어 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 업무를 처리하는 제도를 의미한다. 관료제의 핵심적인 특징은 업무의 표준화, 계층적 서열화, 전문화된 지식과 기술의 활용이다. 첫째, 관료제 하에서 업무는 표준화된 절차와 규정에 따라 처리된다. 공무원들은 특정한 직무와 책임이 부여되며, 이...2024.09.07