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인간관계론2024.09.141. 인간관계론 1.1. 역할소원 개념과 예시 역할소원(role estranging)이란 고프만(E. Goffman)이 제시한 개념으로, 역할 행위자가 특정 역할의 진정한 의미는 수용하지 않은 채 형식적, 의도적으로 외형적 역할만을 수행하는 현상을 말한다. 고프먼의 용어로, 진정으로 행할 의사가 없으면서도 상황의 압박 때문에 일을 하는 척하는 행위를 의미한다. 예를 들어, 목사인 이00이라는 사람이 지역사회에서는 신망 있는 인물로 존중받지만, 실생활에서는 아내가 만든 반찬을 두고 반찬타박을 하거나 여성신도의 민망한 옷차림에 이상...2024.09.14
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확률을 이용한 합리적 의사결정 민감도2024.10.071. 합리적인 의사결정을 방해하는 세 가지 휴리스틱과 성격 5요인 이론 1.1. 합리적인 의사결정을 방해하는 세 가지 휴리스틱 1.1.1. 대표성 휴리스틱 대표성 휴리스틱이란 대표적, 전형적으로 생각되는 사항의 확률을 과대평가 하기 쉬운 의사결정의 프로세스라고 할 수 있다. 구체적으로는 흔히 있는 일로 생각되는 일을 실제 일어날 확률보다 더 크게 평가하는 것을 의미한다. 휴리스틱은 사람이 판단, 의사 결정 과정에서 무의식적으로 사용하는 단서나 법칙을 의미하는데 이는 대부분 경우 각각 개인의 경험에 의해 만들어지기 때문에 휴리스틱...2024.10.07
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성격 5요인 이론을 통한 자기 분석2024.12.231. 서론 1.1. 성격 5요인 이론과 의미추론의 오류 성격 5요인 이론은 인간의 성격을 외향성, 우호성, 신경 과민성, 성실성, 개방성의 5가지 요인으로 구분하는 이론이다. 이 이론에 따르면, 개인의 성격은 이 5가지 요인의 조합으로 형성된다. 한편, 의미추론의 오류는 인간관계에서 발생할 수 있는 인지적 오류를 말한다. 대표적인 의미추론의 오류에는 흑백 논리, 과잉일반화, 의미확대와 축소 등이 있다. 이러한 오류로 인해 타인의 행동이나 의도를 잘못 해석하게 되어 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 성격 5요인 이론과 의미추론의...2024.12.23