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간호관리학 케이스2024.11.121. 문제 상황 및 분석 1.1. 사례 제시 1.1.1. 간호사 OOO의 업무 수행 어려움 간호사 OOO는 병동에서 근무한 지 1년 차가 되어가면서 업무를 수행하고 있었다. 하지만 다른 선배 간호사들에 비해 업무 수행 속도가 느렸고, 이를 본 중간 연차 선배 간호사는 "너는 아직도 이걸 하고 있냐"며 한숨을 쉬며 꾸짖는 등 부적절한 언행을 보였다. 이에 OOO 간호사는 자신의 업무수행능력이 부족하다고 느꼈고, 스스로의 자존감이 저하되면서 높은 스트레스를 경험하게 되었다. 더 이상 이런 환경에서 일하기 어려워진 OOO 간호사는 수...2024.11.12
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임상실습수행능력 자기효능감 측정2025.03.271. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호교육은 실무와 이론을 통합하여 교육으로 수행능력이 향상된 간호사를 양성하는 목적을 가지고 있다. 이에 간호교육은 이론과 실습으로 구성되고, 실습은 간호술기능력과 실제 사례를 통합하여 목적을 달성한다. 현재 환자와 보호자를 대상으로 폭 넓게 질병을 교육해야하고, 의사 및 동료와 원활한 의사소통을 위해 간호사의 전문성에 대한 요구도가 커졌다. 이에 따라 간호 대학생들이 임상으로 나아가 다양한 역할을 수행해야한다는 사실이 결론적으로는 많은 스트레스를 유발하였다. 간호 대학생들이 가진 실습에 대한 심...2025.03.27
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관리학 갈등2024.09.121. 간호 현장의 갈등 관리 1.1. 코로나19 상황에서 신규 간호사의 업무 과중 코로나19 상황에서 신규 간호사의 업무 과중은 간호 현장에서 발생하는 주요 갈등 요인 중 하나이다. 코로나19 팬데믹으로 인해 병원 내 환자 증가와 의료진 수요 증가로 인해 간호사들의 업무량이 크게 늘어났으며, 특히 경력이 짧은 신규 간호사들의 업무 과중이 심각한 상황이다. A 병동의 사례에서 알 수 있듯이, 코로나19 감염으로 인력이 부족해진 상황에서 신규 간호사인 김00 간호사는 경력이 오래된 선배 간호사들보다 많은 업무를 담당해야 했다. 신...2024.09.12
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나이팅게일소감문2024.11.041. 나이팅게일 다이어리 - 소아병동 간호사의 72시간 1.1. 소아병동 간호사의 일상 1.1.1. 신규 간호사의 모습 신규 간호사들의 모습은 다음과 같다. 신규 간호사인 최미나 간호사는 선배 간호사들로부터 꾸지람을 받는 것이 당연하다고 생각한다. "혼날 때 혼나는 게 당연한 것 같아요. 그래야 배우니까..."라며 꺼릴새 없이 선배 간호사의 지적을 받아들인다. 생명을 다루는 소아병동에서는 실수가 용납될 수 없기 때문에, 신규 간호사의 태도가 매우 중요하다. 최미나 간호사는 실수를 최소화하기 위해 노력한다. 출근하기 전 도서관을 ...2024.11.04
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기본간호학 간호사 면접2024.11.011. 간호사의 대학 교육과 임상 실무 1.1. 간호학 교육과 실습의 연계 간호학 교육과 실습의 연계는 간호사가 되기 위해서 필수적으로 거쳐야 하는 과정이다. 대학에서 이론적 지식을 쌓은 간호대학생들은 실제 임상 현장에서 실습을 통해 배운 이론을 실천하고 경험을 쌓게 된다. 이처럼 간호학 교육과 실습은 상호보완적인 관계를 가지고 있어 간호사가 되기 위한 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 대학에서의 간호학 교육은 기본간호학, 성인간호학, 아동간호학 등 간호 이론과 실무에 필요한 다양한 과목들로 구성되어 있다. 이러한 교육을 통해 간호...2024.11.01
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간호사 태움 해결방안 과학적2025.04.161. 서론 최근 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 크다. 그 중에서도 간호사들 사이의, 이른바 '태움'이라고 불리는 괴롭힘은 심각한 사회적 문제로 대두되어왔다. 간호계에서 쓰이는 단어 '태움'은 '재가 될 때까지 태운다.'라는 의미를 담고 있으며, 주로 신체적 또는 정신적 학대를 의미한다. 더해서 이러한 행위에는 성추행, 신체적 폭력, 업무 과부하 등이 포함된다. 태움은 간호사 사이의 직장 내 괴롭힘과 혼용하여 사용되고 있으며, 발생하는 공간이 병원이며, 괴롭힘의 대상을 신규 간호사로만 한다는 점에서 직장 내 괴롭힘과 그 속성이...2025.04.16