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유도유전자2025.03.061. 서론 반수체는 식물의 수정 단계에서 난핵 또는 웅핵이 단독적으로 발육하여 배를 형성한 것으로, 정상개체의 절반인 n개의 염색체를 가지고 있다. 이러한 반수체는 자연적 돌연변이로 자주 발생하는 것은 아니지만, 현재 인위적으로 반수체를 형성할 수 있는 방법이 여러 가지 개발되어 육종에 활용되고 있다. 특히 옥수수의 경우 유전적 변이가 적어 반수체 생산 효율이 높아 해외에서 이미 실용화되어 사용되고 있는 방식이다. 옥수수의 배가반수체(doubled haploid, DH) 연구를 통해 6-8세대가 필요한 기존의 자식계통육종을 2-3년...2025.03.06
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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요2024.10.141. 서론 현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고의 인력을 선발하기를 원한다. 뛰어난 인력을 선발하기 위해서는 다양한 방법을 통하여 직무에 가장 적합한 지원자를 뽑아야 한다. 인재 선발에 있어 지적능력, 신체능력 그리고 성격 등은 중요시되는 요소들이며, 본론에서는 선발이란 무엇인지에 대하여 살펴본 후 앞서 언급한 중요시돼야 하는 세 가지 요소의 특징을 살펴볼 것이고 세 가지 요소들 중 본인의 직무...2024.10.14
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Martens 스포츠학습 기술 3단계와 스포츠기술 학습에 대한 자신의 견해를 A4 3장 분량으로 작성하시오2024.11.251. 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론 1.1. 구조적 기능주의와 갈등이론 1.1.1. 구조적 기능주의 구조적 기능주의는 사회를 하나의 체제로 간주하고, 정치, 경제, 문화, 가치 등 4개의 하부체계로 나눈다. 각 하위 시스템은 적응, 목적 달성, 통합, 주문 관리 및 재생 기능을 수행하며, 서로 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 자원과 정보를 교환하는 프로세스를 가지고 있다. 구조적 기능주의 관점에서 보면, 사회는 상호 의존적인 하위 체계들로 구성된 전체 체계이다. 각 하위 체계는 자신의 고유한 기능을 수행하면서 다른 ...2024.11.25
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유아교육기관인적자원관리기초2024.10.021. 서론 인적자원을 개발하고 관리하는 것은 조직의 성과를 높이는 데 있어 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987). 인적자원관리의 핵심 구성요소로는 충원, 직원개발과 직원훈련, 보상관리 등이 있다. 이러한 구성요소들은 상호 밀접한 유기적인 관련성을 지니고 있다. 인적자원관리 체계에 대한 균형 잡힌 ...2024.10.02
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교육기관인사관리의개념2024.10.021. 사회복지 인사관리 개요 1.1. 사회복지 인사관리의 개념 및 목표 1.1.1. 사회복지 인사관리의 개념 사회복지 인사관리의 개념은 사회복지조직이 추구하고자 하는 고유의 운영목적을 달성하기 위해 사회복지업무를 수행하게 될 사회복지서비스 관련 전문직들을 신규로 모집하고 배치하는 활동에서부터, 기존 직원을 대상으로 동기부여나 보상을 통해 조직 성과를 향상시킬 수 있도록 하는 관리활동으로 개념화할 수 있다.다시 말하면 일반 기업조직이 경제적 생산성 향상을 목적으로 조직구성원들을 최대한 효율적으로 관리하고자 한다면 사회복지조직은 클...2024.10.02
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사회복지에서 리더십과 조직문화에 대해 서술하시오2024.12.051. 인사관리와 리더십 1.1. 인사관리의 기능: 충원과 선발 인사관리의 기능 중 충원과 선발은 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해 인적자원을 최대한 활용하기 위한 중요한 관리 활동이다. 충원의 의미는 인원을 채우는 것으로, 인력충원의 과정은 먼저 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 한다. 충원계획은 직원 및 클라이언트들과 원만한 인간관계를 맺을 수 있는 능력을 갖춘 사람을 채용하는 것을 목표로 한다. 충원계획은 단기, 중기, 장기적으로 수립되어야 한다. 충원계획 수립 후 모집과 선발이 진행되는데, 선발의...2024.12.05
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사회복지 조직관리의 리더십과 조직문화에 대해 서술하시오2024.12.051. 인사관리와 리더십 1.1. 인사관리의 기능 - 충원과 선발 1.1.1. 충원계획 수립 충원계획 수립은 사회복지 기관의 인사관리에 있어 매우 중요한 과정이다. 충원계획 수립은 단기, 중기, 장기적 관점에서 직원 충원 계획을 수립하는 것을 의미한다. 이를 통해 기관은 직원 수요를 예측하고 적절한 인력을 확보할 수 있게 된다. 구체적으로 충원계획 수립 과정은 다음과 같다. 먼저 기관은 현재 및 미래의 직원 수요를 예측한다. 이를 위해 기관의 서비스 영역, 규모, 예산 등을 고려하여 필요한 직원 수를 산출한다. 다음으로 현재 ...2024.12.05
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위더스 산업심리학 선발 중요요소 분석2025.03.111. 서론 1.1. 산업심리학에서 선발의 중요성 기업은 목표 달성을 위해 적합한 인력을 필요로 하게 되었고, 교육의 발전으로 수많은 인적자원의 수요도 증가하였다. 이에 따라 기업은 조직의 목표 실현을 위해 함께 일할 인재를 선정하는 선발 과정이 매우 중요하다. 기업은 성공적인 선발 과정을 거치기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 식별하는 과정이다. 선발의 목적은 올바른 의사 결정을 높이고 잘못된 의사 결정을 낮추는 것이다. 따라서 많은 지원자 ...2025.03.11
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속도평가와 역량평가 중 대단위 시험에 더 적합한 시험이 무엇인지, 그 이유를 설명하시오2025.01.291. 서론 1.1. 평가의 개념과 중요성 평가란 어떤 의사결정을 하기 위해 특정 사물이나 사람, 즉 대상에 대해 가치판단을 내리는 행위이다. 평가는 학습자의 발전 과정에서 이정표가 되며, 학습자에게 학습에 대한 더 큰 동기를 유발시킬 수 있는 힘이 있다. 적절한 평가는 정보를 강화 및 유지하는 것에 도움을 주며 장점을 강화하고, 좀 더 많은 학습을 필요로 하는 분야를 지적해 준다. 또한 평가는 교육과정 중 정기적으로 기본 이수 단위를 마쳤다는 의미도 부여하며, 학습자의 발전에 대한 자기 평가를 권장하여 학습자의 자율성을 촉진하는 ...2025.01.29
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기능이론과 갈등이론 그리고 해석학 이론을 정리2024.08.281. 서론 교육사회학은 교육에 대한 사회학적인 연구로 교육의 체제와 과정에서 발생하는 인간과 인간, 인간과 집단의 관계를 사회학적인 관점에서 연구하는 학문이다. 초기 교육사회학은 교육이 사회에서 수행하는 기능을 설명하는 데 초점을 두었으나, 점차 사회적 불평등, 문화 재생산 등 교육과 사회의 관계에 대한 다양한 관점이 발전되어 왔다. 교육은 개인을 사회화하고 사회에 통합시키는 데 중요한 역할을 하며, 교육시스템을 통해 개인은 사회생활에 필요한 지식, 기술 및 가치를 습득하게 된다. 이에 본 과제에서는 교육사회학의 다양한 접근방법 중...2024.08.28
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