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서번트 리더십 이론과 측정 척도 종류 설명2025.01.211. 서번트 리더십 이론과 측정 척도 1.1. 서번트 리더십 이론 서번트 리더십 이론은 인간존중을 바탕으로 구성원들이 공동의 목표를 이루어나가는데 있어 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 환경을 조성해 주고 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어주는 리더십이다. 그린리프(R. Greenleaf)에 의해 1970년대 초 처음 소개되었으며, 그는 헤세(H. Hesse)가 쓴 '동방순례'라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명하였다. 레오는 순례자들 사이를 돌아다니면서 필요한 것들이 무엇인...2025.01.21
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어떤 유형의 간호리더가 되고 싶은가2024.10.111. 간호관리 리더십 1.1. 관리자의 유형 1.1.1. 일선관리자 일선관리자는 보통 감독이라고 일컫으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다. 일선관리자는 보통 파트장님(병동 수간호사 선생님)이나 전임 간호사 선생님과 같은 직책을 가지고 있다. 이들은 실제 간호 행위를 수행하는 간호사들을 감독하고 지휘하는 역할을 한다. 파트장님(병동 수간호사 선생님)은 병동 내 간호 업무 전반을 감독하고 관리한다. 그들은 직접 환자 간호에 참여하기도 하지만,...2024.10.11
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욕창 간호 질 향상 보고서2024.12.011. 서론 1.1. 연구의 필요성 및 중요성 우리나라 노인인구 증가에 따른 의료기관 입원환자의 급증과 가족의 간병 부담 및 간병인 고용으로 인한 경제적 부담의 경감을 위해 보건복지부에서는 2015년부터 보호자가 병실 내 상주하지 않고 간호 인력만으로 환자에게 개인위생과 식사 보조 등의 간호업무를 수행하도록 하는 간호·간병통합서비스를 도입하였다. 간호·간병통합서비스 병동 간호사는 보호자나 사적 간병인 없이 환자에게 24시간 직접간호를 제공하고, 이들의 간호 요구 충족을 위해 노력하고 있다. 그러나 간호·간병통합서비스 병동에서는 간병...2024.12.01
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사회복지 행정론 리더십 종류 조사2025.01.311. 서론 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 영향을 미치는 요소이다. 리더가 조직 내에서 어떠한 방식으로 구성원들을 이끌고 동기부여하는지에 따라 조직의 성과가 크게 달라진다. 리더십은 단순히 권위를 행사하고 지시를 내리는 것이 아니라, 구성원들이 목표를 공유하고 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하는 과정이며, 이를 통해 조직의 비전이 실현되도록 한다. 리더십의 종류는 다양하며, 각기 다른 상황과 조직 문화에 맞추어 다르게 적용될 수 있다. 현대의 복잡하고 빠르게 변화하는 조직 환경에서 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있다...2025.01.31
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간호2024.08.281. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다." 1.2. 연구의 목적 본 연구...2024.08.28
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서번트 리더십 이론에 대해 기술하시고 이 리더십에 대한 학습자의 생각을 서술하시오2024.08.301. 서번트 리더십의 이해 1.1. 서번트 리더십의 정의 서번트 리더십의 정의는 리더가 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 구성원, 고객, 지역사회를 우선으로 여기며 그들의 욕구를 만족시키기 위해 자신을 헌신하는 리더십 유형이다. 서번트 리더는 상급자로서 권위적으로 지시하고 감독하는 이미지의 전통적인 리더와는 상반되는 개념을 가지고 있다. 서번트 리더십은 방향제시자, 파트너, 지원자의 세 가지 역할에 중점을 두고 구성원을 이끌어 나가는 특성을 지니고 있으며, 부하들이 목표 지향적 행위를 유도하기 위한 수단으로 섬김을 강조한 것이다....2024.08.30
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정신간호사리더십시나리오2024.10.251. 간호관리 실습 보고서 1.1. 갈등의 정의 및 간호 현장에서의 갈등 갈등(conflict)은 두 명 이상의 개인이나 집단이 서로 상반된 목표, 가치, 신념, 이해관계 또는 감정으로 인해 충돌하거나 대립하는 상황을 말한다. 갈등은 조직 내에서 흔히 발생할 수 있으며, 간호사 간의 갈등은 업무 효율성을 저하시킬 수 있을 뿐만 아니라 환자 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 갈등은 부정적인 결과를 초래할 수 있지만, 적절한 관리와 해결을 통해 긍정적인 변화와 조직 성장을 이끌어낼 수도 있다. 간호 현장에서 발생하는 갈등은 다양한 요...2024.10.25
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간호사 전문직관 이론적 근거2024.12.141. 페플라우의 간호이론 1.1. 페플라우의 대인관계 이론 페플라우의 대인관계 이론은 스승이었던 설리반의 대인관계 연구결과물로부터 대인관계 이론을 개발하였다. 페플라우는 여기에 더불어 프로이트와 매슬로우, 밀러의 이론과 원리 등을 접목시켜 집대성 하였고, 이는 페플라우 본인과 제자들의 실제적인 간호사와 환자 관계에 대한 임상 경험에 근거를 두고 있다. 페플라우는 치료자로서 간호사의 이상이 받아들여지지 않자 카운슬링이라는 용어를 사용하였다. 또한 간호지식체에 의해 실무가 개선된다는 전문직관을 확립하여 간호가 전문직 학문으로 발달...2024.12.14
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군 조직에서의 리더십2024.12.151. 서론 마키아벨리는 16세기 초반 이탈리아의 대표적인 정치 철학자이자 행정가로, 그의 저서 『군주론』은 오늘날까지도 많은 논란의 대상이 되고 있다. 『군주론』은 기존의 도덕적 원칙을 배제하고 현실적이고 실용적인 관점에서 국가와 권력에 대한 새로운 시각을 제시하였다는 점에서 큰 주목을 받았다. 마키아벨리는 권력의 유지와 확대를 위해서는 윤리나 도덕을 고려할 필요가 없다고 주장하였다. 그에 따르면 군주는 국가의 이익을 위해 수단과 방법을 가리지 않고 행동해야 하며, 그 행동이 정당화될 수 있다. 그는 군주가 자신의 권력을 지키기...2024.12.15
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나의 변혁적 리더십 평가2024.12.091. 서론 보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다""보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다"" 2. 간호관리자의 특성 2.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 전...2024.12.09