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리더십의 단계 및 속성에 대해 기술하시오2024.11.081. 리더십과 리더십 개발 1.1. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 타고나는 것이 아니라 다양한 활동으로 개발될 수 있는 것으로 여겨진다. 리더십의 개념은 "주어진 환경에서 구체적인 목표의 달성을 위해 행사되는 인간의 영향력으로서 커뮤니케이션을 통하여 행사된다"고 할 수 있다. 즉, 리더십이란 특정 상황에서 목표를 달성하기 위해 다른 개인과 집단에 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 오늘날 사회는 세계화와 정보화로 인해 급변하고 있으며, 공공 및 민간 조직 모두가 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 경쟁력 확보에 총력을 기울이고 있...2024.11.08
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서번트 리더십 간호사 사례2024.11.081. 간호 관리자의 리더십 1.1. 간호 관리자의 유형과 역할 1.1.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 목표와 전략 및 정책을 결정하는 역할을 담당하며, 조직 전체에 영향을 미치는 장기적이고 전반적인 사업에 대한 의사결정을 한다. 또한 각 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하고 중간관리자의 업무성과를 모니터링한다. 궁극적으로 조직의 성공과 실패를 좌우하는 책임을 지는 것이 최고관리자의 역할이다. 병원에서 최고관리자는 간호부장, 간호본부장, 간호국장, 간호이사 등으로, 병원 대내외적으로 간호부를 대표하며 병원장으로부터 권...2024.11.08
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윤리적 리더십2024.10.071. 리더십 이론 1.1. 특성 이론 1.1.1. 특성 이론의 정의 특성 이론이란 개인이 여러 특성으로 이루어진 존재로 설명하는 이론이다. 여기서 특성이란 개인의 행동, 감정, 사고에 나타나는 일관된 양식이며, 이런 특성을 가지고 사람의 성격을 기술하고 이해하려는 입장을 말한다. 특성에는 충동성, 사회성, 책임성, 지배성, 안정성, 동조성 등이 존재하며 모든 인간은 각각의 특성을 조금씩 가지고 있다. 특성 이론은 이런 공통적인 인간의 특성들을 분석하고 각 개인이 어떤 특성을 강하게 가지고 있는지 분석함으로써 개인이 어떤 행동을 ...2024.10.07
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독서소감문2024.10.011. 서번트 리더십 1.1. 서번트 리더십의 개념과 특징 서번트 리더십의 개념과 특징은 다음과 같다. 서번트 리더십은 '하인, 종'을 뜻하는 Servant와 leadership이 결합된 개념으로, 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 종업원, 고객 및 지역사회를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 말한다. 서번트 리더는 먼저 섬기는 사람이 되어야 하며, 구성원들이 스스로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해주는 것이 중요하다. 서번트 리더는 구성원들의 자율적 업무 수행을 위해 권한과 책임을 적극적으로...2024.10.01
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A 간호 실습 리더십 사례 연구2024.09.261. 간호관리자의 리더십 사례 분석 1.1. 실습병동 수간호사의 리더십 발휘 사례 실습병동 수간호사의 리더십 발휘 사례를 살펴보면 다음과 같다. 환자가 화가 나서 간호사실로 와서 불만을 크게 토로하고 있었다. 환자에 따르면 아무도 환자의 질문에 응답해주지 않고, 간호사 선생님께서 모르겠다고만 대답했다고 했다. 담당 간호사 선생님은 당황하는 모습을 보였지만, 수간호사 선생님께서 환자에게 다가가 어떤 점이 불만인지 물어보시며 친절하게 답변해주셨다. 수간호사 선생님께서는 "제가 수간호사이고 여기 병동을 담당하고 있습니다. 앞으로 궁...2024.09.26
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전문직 간호사로서의 권한, 자율성,책임 등에 관한 현장사례 분석2024.09.191. 간호전문직의 리더십과 역할 1.1. 간호전문직관 및 전문직의 개념 간호전문직관은 전문직으로서 간호에 대한 체계화된 견해와 간호사의 간호활동 과정 및 직업 의식적 견해로서 바람직한 간호전문성을 통해 개인적 만족 뿐 아니라 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는 것과 관련된 중요한 개념이다." 간호전문직관은 간호를 어떻게 보느냐 어떻게 생각하느냐를 뜻하는 것으로, 간호의 가치 즉 이념, 대상자, 본질, 목적을 어떻게 보느냐의 가치관과 직결되며, 이러한 간호관에 직업관을 결합시킨 것이 간호전문직관이라 할 수 있다." 간호전문직관은...2024.09.19
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간호학과 인기 레포트2024.09.171. 리더십의 개념 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 다음과 같다. 허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard)는 리더십을 "일정한 상황하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정"이라고 정의하였다. 스토그딜(R. M. Stogdill)은 리더십을 "집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것"이라고 하였다. 나누스(B. Nanus)는 리더십을 "비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활...2024.09.17
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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오2024.09.141. 현대적 리더십의 정의와 특징 1.1. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십의 정의는 리더가 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다. 리더는 자신의 리더십을 바탕으로 조직구성원의 연대감을 강화함은 물론 조직의 효율성과 생산성을 증진시킬 수 있기 때문에 현대사회에서는 리더십의 중요성이 갈수록 강조되고 있다. 1.2. 현대적 리더십의 주요 특징 1.2.1. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 기존의 리더십이 리더의 유인과 팔로워의 공헌이라는 교환관계의 거래적...2024.09.14
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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수간호사의 리더십 간호과정2024.09.111. 리더십의 정의와 발전과정 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 일컫는다. 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다. 즉, 리더십은 조직구성원들이 공동된 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정인 것이다. 이러한 리더십은 조직구성원들의 동기부여와 능력개발을 통해 직무성과를 향상시키는 것을 목적으로 하며, 리더와 구성원의 상호작용 과정에서 발...2024.09.11
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