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동국대학교 면접2024.09.301. 대학 입학 전형 방식 1.1. 입학사정관제의 등장과 개요 입학사정관제는 대학이 입학업무만 담당하는 전문가인 '입학사정관'을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 내신 성적과 수능점수 만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 것이 그 목적이다. 이에 입학사정관은 학생부 등 계량적인 성적뿐 아니라 개인 환경, 특기, 대인관계, 논리력, 창의력 등 잠재력까지 종합적으로 평가해 합격 여부를 가린다. 입학사정관제는 기존의 대학입시...2024.09.30
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학생회 지원동기2024.11.201. 학생회 부원 선발 계획 1.1. 개요 이 학년도 ○○고등학교 ○○대 학생자치회 신입 부원 선발 계획의 개요는 다음과 같다. 이 계획은 공정하고 투명한 학생자치회 신입 부원 선발을 목적으로 수립되었다. 구체적으로, 이 계획에 따르면 ○학년 학생 ○명을 선발할 예정이며, 선발 일정과 방법, 선발 기준 등이 상세히 명시되어 있다. 선발 절차로는 지원서 접수, 서류 평가, 면접 평가가 진행될 예정이다. 서류 평가에서는 지원동기 및 가치관, 장단점 및 개인능력, 협동심 및 협력의지 등을 중심으로 평가하고, 면접 평가에서는 용의복장, ...2024.11.20
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건축학부 생활기록부2024.10.211. 2025 대입 전형 분석 1.1. 서울 주요 대학 전형별 선발 인원(비율) 2025 대입 서울 주요 대학 전형별 선발 인원(비율)은 수시가 41.6%로 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 정시는 35.8%, 교과 전형은 10.1%, 논술 전형은 12.5%의 비중을 보이고 있다. 수시 전형 중 종합 전형이 가장 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 서울대는 지역균형 전형에서 1,251명을 모집하고 있다. 연세대와 고려대 역시 종합 전형에서 각각 1,560명과 1,466명을 선발하여 종합 전형의 비중이 높음을 알 수 있다. 이처럼 20...2024.10.21
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미용경영자(본인의 2년 후 미래)의 이력서를 작성하여 제출한다2025.06.221. 서론 1.1. 미용 경영자(본인의 2년 후 미래)의 이력서 작성 목적 미용 경영자(본인의 2년 후 미래)의 이력서 작성 목적은 향후 2년 후 본인의 모습을 구체화하여 실제 취업활동에 활용하기 위함이다. 채용 정보 수집 및 자격 조건 분석은 취업에 성공하기 위해 필수적이며, 지원자 평가 방식 검토 또한 중요하다. 관심 있는 채용 정보 1인 한샘 인테리어 코디네이터의 구체화된 자격 조건은 2021년 10월 교육입소 및 11월 근무가능자, 전공/학점/어학점수 제한 없음, 병역필 또는 면제자, 영업/서비스 경험 우대, 해외여행 ...2025.06.22
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미용경영자(본인의 2년 후 미래)의 이력서를 작성하여 제출한다2025.06.221. 서론 1.1. 기업 경영에서의 인재 확보의 중요성 기업 경영에서의 인재 확보의 중요성이다. 오늘날 급변하는 사회와 기업 간 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비생들이 지원할 수 있는 정보를 제공하는 것이 그 첫걸음이라 할 수 ...2025.06.22