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도시공사 면접2024.09.111. 한전KDN 기업 개요와 분석 1.1. 서론 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이지만, 전체적인 평균 연봉은 동종업계 기업들의 평균 연봉보다 높은 편이다. 또한 한전KDN은 현재 매출 1,000대 기업 중 하나로 매출액이 꾸준히 증가하고 있어 앞으로 큰 성장세를 기대할 수 있으며, 인센티브나 정기보너스, 성과급 등 많은 보너...2024.09.11
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입사지원서2024.09.231. 입사지원서와 이력서 1.1. 입사지원서와 이력서의 개념 및 차이 입사지원서와 이력서는 지원자가 자신을 회사에 효과적으로 소개하고 알리기 위해 작성하는 중요한 문서이다. 입사지원서와 이력서는 그 개념과 목적, 작성 방식에 있어서 차이점이 있다. 입사지원서는 일반적인 양식에 맞춰 지원자가 자신의 배경과 경력, 지원 동기 등을 기술하는 문서이다. 입사지원서는 단순한 신청서가 아니라 지원자의 능력과 자질을 보여줄 수 있는 중요한 서류이다. 입사지원서에는 자기소개, 지원동기, 관련 경력이나 경험 등을 구체적으로 작성하여 지원 분야에...2024.09.23
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.09.241. 서론 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하여 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 된다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비생들이 지원할 수 있는 정보를 제공하는 것이 그 첫걸음이라 할 수 있겠다. 그리고 기업들은 지원자들이 지원자격에 맞는지 평가하기 위한 방...2024.09.24
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고려대 영어영문학과 편입2024.09.191. 편입을 위한 준비 1.1. 편입 개요 편입은 입학 정원 중 발생한 결원을 보충하기 위해 시행되는 입학 전형으로, 4년제 대학의 2학년을 수료하고 지원하는 일반 편입과 4년제 대학을 졸업하였거나 법률에 의해 그와 동등한 학력을 가진 사람(학점은행제 등)이 지원할 수 있는 학사편입으로 나뉜다. 일반 편입의 전형요소는 필기시험(영어, 수학), 서류(성적, 자기소개서, 학업계획서 등), 면접 등이 있으며, 학사편입의 경우 서류와 면접으로 평가한다. 편입 전형 일정은 11월~12월 요강 발표, 12월 원서접수, 1월 필기시험 및 면접...2024.09.19
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삼성서울병원 면접2024.10.141. 삼성서울병원 면접 개요 1.1. 면접 유형 및 진행방법 삼성서울병원의 간호사 면접은 4, 5일에 걸쳐 수험번호 또는 나이 순서대로 진행된다". 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조가 공지되며, 오후 조는 12시 반에 집합한다". 동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각 그룹은 약 스무 개의 조로 분류된다". 면접실은 총 네 방이며, 조 순서대로 각 방에 들어가게 된다". 같은 조끼리 함께 면접에 들어간다". 면접 유형은 다음과 같다. 일반직 면접에는 직무면접(PT), 창의성면접, 인성면접이 있으며, 간호사 면접...2024.10.14
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반도체공학과면접질문2024.11.191. 삼성전자 채용 프로세스 및 면접 준비 1.1. 삼성전자 채용 시기 및 자격 요건 삼성전자 채용 시기 및 자격 요건은 다음과 같다. 먼저, 삼성전자의 캠퍼스 리쿠르팅은 전반기 3월 초와 하반기 9월 초에 시작한다. 따라서 이 시기에 토익성적 620점과 학점 3.0 이상을 갖추지 못할 경우 지원할 수 없게 된다. 대다수의 학생들이 토익성적 미달로 지원 기회를 잃는 경우가 많으므로, 3학년까지 최소 750점 이상의 토익성적을 갖추는 것이 중요하다. 다음으로 서류 전형에서는 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 지원할 경우 별도의 서류 심사...2024.11.19
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산부인과 간호사면접2024.12.011. 병원 소개 1.1. 인하대학교병원 인하대학교병원은 1996년 '기업이익의 사회환원과 지역사회 보은'이라는 숭고한 뜻에 따라 인천 최초의 대학병원으로 개원하였다. 현재 36개 진료과와 909병상, 30개 전문센터가 운영되고 있으며, 국내 상급종합병원 중 최장기간·최대규모의 '간호·간병 통합서비스' 병동을 운영하고 있다. 또한 한국 고유의 병문안 문화 개선을 위해 면회 통제 정책을 펼치고, 병동 스크린도어, 휴게공간 리모델링 등 환자들의 몸과 마음이 편안하고 의료진은 치료에 집중할 수 있는 입원치료 환경을 만들기 위해 적극 투자...2024.12.01
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한전 면접2024.10.301. 한전KDN 기업 현황 조사 1.1. 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사가 100% 출자하여 1992년에 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며, 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통 감시, 진단 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였으며, 2022년 기준 2,928명의 직원을 보유하고 ...2024.10.30
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1. 자기소개 - 성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등에 대해 기재2024.11.051. 신입사원 채용 절차 및 선발 기준 1.1. 현대삼호중공업 신입사원 선발 절차 1.1.1. 1차 서류전형 현대삼호중공업의 1차 서류전형은 다른 기업들과 유사하게 지원자의 전공적합도, 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 종합적으로 평가하여 선발하는 절차이다. 구체적으로 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경, 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 및 포부 등을 토대로 선발한다. 이를 통해 지원자의 전반적인 역량과 입사 후 성장 가능성을 파악하고자 한다. 특히 현대삼호중공업의 경우 인재상인 '기본에 ...2024.11.05
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삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22
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