1. 서론 조직 내 갈등은 다양한 원인으로 인해 발생하며, 이를 효과적으로 관리하고 해결하는 것은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 높이는 데 매우 중요하다. 특히 오늘날 근로자의 인권과 직장 생활의 만족도가 중요해지면서, 조직 내 갈등을 보다 적극적이고 합리적으로 다룰 필요가 있다. 이에 본 레포트에서는 조직 내 갈등의 주요 발생 원인과 효과적인 해결 방법을 다루고자 한다. 첫째, 조직 구성원 간 상충되는 생각과 가치관, 자원 배분의 문제, 지위 전도, 인성적 문제 등이 조직 내 갈등의 주요 원인으로 작용함을 살펴보고자 한다. 둘째...