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다양한 상황에서 간호관리자가 발휘하는 리더십 유형을 분석한다. -특성이론, 행동이론, 상황이론 등에 따른 분석2025.03.191. 서론 보건의료 환경은 다양성을 넘어 새롭게 변화해가고 있다. 환자를 위해서도 있지만 임상 간호사들이 더 나은 간호서비스를 제공하기 위한 보건의료 환경이 만들어지고 있다. 이런 가운데 간호지도자의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 간호지도자론을 통해 상황모형과 성숙,미성숙 이론으로 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도와 지도자 스타일을 진단하고 상황에 맞는 상황 호의성을 진단해 보는 것은 간호지도자론을 공부하며 미래 간호지도자의 자질이나 특성을 깨달아 가는데 큰 도움이 될 것이다. 특히 이 과제를 진행하며 자신이 속한 구성원 성...2025.03.19
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방통대간호지도자론2024.10.111. 간호지도자론 1.1. 리더십의 개념 리더십의 개념은 개인적 관점 또는 접근 방식에 따라 다양하게 해석될 수 있다. 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 또는 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점이 있다. 이는 리더가 자신의 집단 구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에 종사하는 특정한 행위로 본다. 둘째, 리더십을 조직 구성원들로 하여금 자신들이 맡은 과업을 달성하도록 유도하는 지도자의 일련의 과정으로 보는 관점이 있다. 셋째, 리더십을 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 보는 관점이 있다. 이는 집단의 ...2024.10.11
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조직에 적합한 지도자 능력2025.05.151. 조직에 적합한 지도자 능력 1.1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위한 진단 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 자가진단, 시스템 진단, 그리고 작업진단이 필요하다. 자가진단은 지도자 자신에 대한 통찰력을 키워 다른 사람을 올바르게 인지할 수 있게 해준다. 지도자는 자신의 문제에 대한 관점, 환경에 대한 관점, 그리고 가치기준과 인지력에 의해 영향을 받는 관점 등을 파악해야 한다. 또한 지도자의 무의식적인 행동양식에 대해서도 진단해 보아야 한다. 시스템 진단은 구성원이 목표 실행이나 문제해결 능력을 어느 정도 갖...2025.05.15