1. 서론 변화 관리 모델이라는 것은 변화의 필요성이 분명해지면, 조직에서는 해당 변화를 실행하기 위해서 단계별로 계획을 수립하며 진행해야 하는데 무작정 계획 없이 시작하면 큰 위험을 초래할 수 있고 실패로 끝날 가능성도 올라가게 됩니다. 그래서 이때 성공적인 변화 관리의 예를 참고하며 자신만의 전략 기반을 마련하기 위해서 활용하는 것이 바로 변화 관리 모델이라고 할 수 있습니다. 그 중에서도 Lewin의 조직변화 관리 모델의 경우 1950년대 시작된 이 모델은 Kurt Lewin이 개발하였으며, 그의 이름을 따라 명명되었습니다. ...