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직무수행평가 정보의 출처의 특성2025.02.171. 서론 1.1. 직무수행평가 정보의 출처 및 그 특징 평가 정보는 다양한 출처에서 제공되며, 각 출처는 특정한 관점과 정보를 기반으로 한다. 대표적으로 상사, 동료, 부하직원, 자기평가, 외부 평가자의 다섯 가지 주요 출처가 있다. 각각의 출처는 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 평가 체계의 설계자는 이를 종합적으로 고려해야 한다. 상사는 조직 내에서 직원의 성과와 행동을 가장 가까이에서 관찰할 수 있는 위치에 있다. 이들은 조직의 목표와 기준을 깊이 이해하고, 직원 개개인의 업무 기여도를 파악할 수 있는 권한과 책임을...2025.02.17
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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오2025.04.231. 서론 1.1. 평가 정보의 중요성과 평가 체계의 필요성 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 평가 정보는 단순한 성과 측정 이상의 의미를 가지며, 구성원 간 신뢰 형성과 공정한 보상 제공, 나아가 조직 전체의 성공에 기여한다. 그러나 평가 체계가 적절하지 않다면 오히려 조직 내 불만과 갈등을 초래할 수 있다. 평가의 객관성이 부족하거나 특정 출처에 지나치게 의존할 경우 평가받는 직원과 평가를 수행하는 사람들 사이의 갈등이 발생할 가능성이 크다. 또한 평가 체...2025.04.23