1. 서론 1.1. 연구의 목적 연구의 목적은 개인 차원의 행동 연구 중 구성원의 직무만족에 집중하여 직무만족이 조직행동에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 직무만족은 조직행동에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 구성원의 직무만족 제고를 위한 노력이 필요하다. 개인 차원의 행동 연구는 개인에게는 직무만족과 자아실현을, 조직에는 인간 존중을 통해 조직 유효성 제고를 제공한다는 점에서 학문적 의의가 있다. 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직...