1. 서론 1.1. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정으로, 작업 수행에 요구되는 기술, 지식, 책임, 경험 등을 파악하는 것이다. 직무평가의 구성요소는 직접적인 노동의 질과 양, 그리고 간접적인 노동의 질과 양으로 구분된다. 직무평가를 수행하는 주된 목적은 조직 차원과 개인 차원으로 나눌 수 있다. 조직 차원에서는 임금 관리, 인력 배치, 인적자원 개발 등을 위해 직무평가가 ...