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우아한 거짓말 감상문2024.09.121. 소개 영화 「우아한 거짓말」은 따돌림 문제를 핵심 소재로 다루고 있는 작품이다. 이 영화는 2012년 초중등 학생들의 학교폭력 문제가 심각한 사회적 이슈로 대두되었던 시기에 개봉되었다. 특히 가해자와 피해자, 그리고 방관자의 관점을 통해 학교폭력의 실태와 그 파급력을 사실적으로 그려내고 있다. 영화 속 주인공인 천지는 친구들의 지속적인 따돌림에 시달리다 결국 극단적인 선택을 하게 된다. 천지의 자살이라는 비극적인 사건을 계기로 그녀의 가족과 주변인들이 겪어야 했던 고통과 좌절의 과정이 잘 묘사되어 있다. 특히 천지의 남겨진...2024.09.12
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Esg 경영2024.09.181. ESG 개요 1.1. ESG의 정의 ESG는 기업이 경영이나 투자를 할 때 매출과 같은 재무적 요소에 더해 사회적, 윤리적 가치를 반영해 경영하거나 투자하는 것을 말한다. 즉, ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 영문 첫 글자를 조합한 단어로서 기업의 장기적인 지속가능한 성장이 가능하도록 고안된 기업의 새로운 지향점을 담은 철학이다. ESG는 기업의 비재무적 요소를 의미하며, 지속가능성을 추구하는 것이다. 지속가능하려면 환경보호, 사회적 책임, 지배구조 투명 등과 같...2024.09.18
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장애의 개념과 변천과정 및 과제2024.09.181. 장애 개념의 변천 1.1. 의학적 모델에서 사회적 모델로의 변화 기존의 장애에 대한 이해는 개인의 신체적, 정신적 손상에 초점을 맞추는 의학적 모델이었다. 이 모델에서는 장애가 개인의 문제로 간주되었고, 장애인에 대한 치료와 재활 중심의 접근법이 주를 이루었다. 그러나 1970년대 이후 장애인 운동이 활발해지면서 장애에 대한 사회적 모델이 등장하게 되었다. 사회적 모델은 장애가 개인의 문제가 아닌 사회적 환경과 구조의 문제라고 본다. 즉, 장애인들이 겪는 어려움과 불편은 의료적 접근만으로는 해결할 수 없고, 오히려 사회 ...2024.09.18
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넥슨 조직의 조직구조를 찾아 어떤 조직구조를 갖추었는지 분석해보기2024.09.181. 기업 사례 비교: 넥슨과 NC소프트 1.1. 수평적 조직구조와 수직적 조직구조 간 비교 1.1.1. 넥슨의 수평적 조직구조 넥슨의 수평적 조직구조는 다음과 같은 장점을 가지고 있다. 넥슨은 7개의 사업본부의 장과 대표이사가 모여 회사의 조직현안을 수시로 처리하는 수평적 조직구조를 가지고 있다. 이로 인해 창업주나 대표이사가 일방적인 의견제시나 통보를 할 수 없으며, 그의 의견에 반기를 드는 일도 심심치 않게 발생한다. 이는 대주주의 말 한마디가 곧 법으로 통하는 일반 기업 조직에서는 볼 수 없는 구조이다. 또한 수뇌부회...2024.09.18
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2024.09.201. 서론 조직심리학이란 현대 사회 조직의 개념 및 특성과 조직이 사회에 미치는 영향을 분석한 학문으로, 조직은 개인과 집단이 공통의 목표 달성을 위해 시스템을 구축하고 의사소통을 통해 업무를 분담하는 등의 모든 상호작용을 의미한다". 조직이란 동일한 목표를 가진 조직구성원들이 구조를 만들고 조직내의 문화를 형성하는데, 조직의 우두머리는 리더십을 가지고 조직을 지휘해야 하며 구성원들은 팀워크를 가지고 조직을 위해 노력해야 하는 특성을 가지고 있다. 조직은 사회적인 책임을 가지고 운영되어야 하며 환경의 변화에 유연하게 대응하고 지속 ...2024.09.20
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4주 2강 내용 기반 아동복지실천 사례 기술2024.09.211. 아동복지실천의 중요성 1.1. 아동복지실천의 정의와 목적 아동복지실천은 "아동의 개별적인 욕구를 충족시키고 문제를 해결함으로써 아동의 삶의 질을 향상시키기 위해 수행하는 전문적이고 체계적인 활동"이다. 아동복지실천의 목적은 "모든 아동이 행복하고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것"이다. 이를 위해 아동의 신체적, 정서적, 사회적 발달을 지원하고, 아동 개개인의 특성과 요구에 맞는 맞춤형 서비스를 제공한다. 또한 가족, 지역사회, 국가 등 다양한 체계와의 협력을 통해 아동의 권리를 보장하고 삶의 질을 높이는 것을 목표로 ...2024.09.21
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환경권이란 무엇인가2024.09.191. 경영환경의 개념과 중요성 1.1. 경영환경의 정의 경영환경이란 기업의 경영활동을 둘러싸고 있는 일련의 영향력과 조건을 의미한다. 경영환경은 기업의 내부 및 외부에 존재하며, 기업의 의사결정과 전반적인 경영활동에 직접적 또는 간접적으로 영향을 미치는 요인들로 구성된다. 구체적으로 경영환경은 내부환경과 외부환경으로 나뉜다. 내부환경은 기업 내부의 독특한 조직문화, 구성원들의 가치관, 규정 및 관행 등을 포함한다. 외부환경은 기업이 처한 일반환경과 과업환경으로 구분되며, 일반환경은 경제, 사회문화, 기술, 정치법률, 윤리 등의...2024.09.19
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행복계약을 맺은 사람들2024.09.101. 행복, 개인과 사회 1.1. 개인의 행복과 사회적 책임 개인의 행복과 사회적 책임은 밀접한 관련이 있다. 개인은 자신의 노력과 능력만으로는 행복을 온전히 추구할 수 없으며, 개인을 둘러싼 사회적 환경과 구조가 개인의 행복에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이는 개인의 행복이 단순한 개인적 성취의 결과가 아니라 사회적 요인들과 긴밀히 연결되어 있음을 의미한다. 강상준 교수는 『행복계약을 맺은 사람들』에서 행복에 대한 사회적 책임의 중요성을 강조한다. 그에 따르면, 행복은 개인의 노력과 선택만으로 실현되는 것이 아니라, 사회 구...2024.09.10
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급식경영: 민츠버그 이론과 사례2024.09.251. 서론 단체급식소의 양적 증가와 더불어 기존의 비과학적 운영방식에서 탈피하여 단체급식의 시스템화, 메뉴얼화, 식재료 및 물류체계 및 지원체계의 강화 등 과학적인 급식운영을 위하여 급식관리자의 역량강화가 필요하다. 단체급식 업무는 다양한 기능을 갖는 여러 업무들이 밀접한 상호작용 속에 하나의 시스템을 이루고 있다. 따라서 이러한 시스템을 전반적으로 책임지고 관리하는 급식관리자의 급식 업무 처리능력과 관리 능력 강화를 필요로 하게 되었으며 한 가지 역할만 수행하는 급식관리자가 아니라 능동적인 대응력과 리더십을 소유하고 전략과 비전을...2024.09.25
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PR 캠페인사례분석2024.09.251. 서론 요즘은 자기 PR 시대라고 한다. 내가 나의 쓸모를 재치있게 밝혀 남이 나를 주목하도록 해야 한다는 것이다. 본디 PR은 Public Relation의 줄임말로 기업이나 단체에서 흔히 쓰이는 말이다. 특정 물품을 알리고 구매를 촉진하기 위해서는 광고를 활용한다. 이 광고를 통해서 제품의 장단점을 알리고 그 속에 숨은 가치를 잠재 고객들에게 전달한다. 하지만 기업이나 단체의 소개는 어떠한 제품을 선전하는 것과는 다르다고 할 수 있다. 바로 기업 혹은 단체의 가치를 홍보하고 좋은 이미지를 사람들에게 심어주는 것을 PR이라고 ...2024.09.25
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