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우리나라에서의사회복지의미2024.10.041. 서론 우리의 다양한 분야의 현장에서 사회복지사들의 필요성이 날로 증가하는데 이를 관리하고 운영하고 통제할 수 있는 전문가가 필요함을 느낀다. 그래서 이번 과제를 통해 사회복지행정가라는 것은 무엇을 의미하는 지 그리고 그들의 지녀야 되는 기본요소와특징들, 그리고 앞으로 수행하고 변화해야되는 것들은 무엇인지 공부해보려고한다. 2. 사회복지행정가에 대한 이해 2.1. 사회복지행정가의 개념 사회복지행정가의 개념이란 사회복지사가 갖추어야 할 기술, 지식, 경험과 더불어 현장의 사회복지사를 지도하고 감독할 수 있는 능력을 갖춘 사람을 ...2024.10.04
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사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논의하시오2024.09.191. 사회복지조직의 특성과 차이 1.1. 사회복지조직의 일반적 정의와 특징 사회복지조직은 욕구와 문제가 있는 사람들을 도와서 그들이 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 행복한 양질의 삶을 살 수 있도록 전문적이고 직업적인 기술을 제공하는 일을 사회로부터 위임을 받은 공식적인 조직이다. 사회복지조직의 일반적인 특징은 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직은 클라이언트와 직접 접촉하여 활동한다. 이는 사회복지조직의 주된 대상이 문제나 욕구를 지닌 사람이기 때문이다. 둘째, 사회복지조직의 정당성은 사회로부터 부여받으며, 서비스의 효과성은 전...2024.09.19
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사회복지정책 결정에 대해 설명하고 우리나라의 사회정책에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오2024.09.231. 사회복지 조직에 대한 환경적 요인과 영향 1.1. 사회복지 조직에 영향을 미치는 법률과 정책의 중요성 사회복지 조직에 영향을 미치는 법률과 정책의 중요성은 매우 크다. 사회복지조직이 사회복지서비스를 제공하는 기준은 정책과 법률에 의해 결정된다고 할 수 있다. 대부분의 사회복지서비스에서 지원대상의 근거는 법률과 정책에 존재한다. 이러한 법률과 정책이 바뀌면 사회복지단체는 지원대상을 변경해야 한다. 또한 우리나라 대부분의 사회복지단체는 정부로부터 사회복지서비스 제공 및 단체 운영을 위한 지원을 받고 있다. 이에 따라 법과 정책이...2024.09.23
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관료적 이론적용사례2024.10.111. 서론 사회복지정책에 대해서 개별적이면서 구체적인 서비스로 전환을 시키는 과정이라고 말할 수 있으며, 다시 말해서 사회복지 정책이라고 하는 표현으로 추상적인 것과 관련하여 실제적인 사회복지서비스로 전환을 하는 공적인 그리고 사의 전 과정이라고 말할 수 있다. 또한, 사회복지제도와 정책과 관련하여 서비스 급여, 프로그램으로 전환을 시키기 위한 전달체계라고 할 수 있으며, 사회복지 과업수행을 위해서는 인적 그리고 물적인 자원을 체계적으로 결합하며, 운영하는 합리적인 행동이라고 할 수 있고, 관리자가 조직의 목표를 달성하기 위해서 수...2024.10.11
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관료제이론의사례2024.10.221. 서론 사회복지정책은 개별·특정 서비스로 전환하는 과정, 즉 추상적인 것에 관해서는 실제 사회복지서비스로 전환하는 공사의 과정이라고 할 수 있다. 또한 사회복지제도와 정책관련 서비스 혜택과 사업전환 전달체계라고도 할 수 있다. 인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영하는 것은 합리적인 행동이다. 이것은 관리자가 커뮤니티의 요구에 부응하기 위해 실시하는 활동이다. 조직간 시스템 의존성을 높이기 위해 조직 관리는 환경의 동적인 변화에 대응하는 동시에 구조조직과의 일체화와 연계를 공개적으로 강조한다. 사회복지단체는 외부 환경...2024.10.22
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수혜자의 상태와 조직기술에 따른 조직분류 방법을 사회복지조직과 연결하여 설명하시오2024.10.221. 사회복지행정 개관 1.1. 사회복지행정의 정의와 특성 사회복지행정은 사회정책을 구체적인 사회복지서비스로 실현하는 과정과 관련된 활동이다. 즉, 사회복지정책을 통해 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하는 행정 영역이다. 사회복지행정은 정책 결정 과정부터 실천 과정까지 포괄하는 개념으로, 정책과 행정 간 상호 영향을 미치는 특성을 지니고 있다. 사회복지행정은 공공성과 서비스 제공의 효과성이라는 점에서 일반행정과 유사하지만, 그만의 고유한 특성을 지니고 있다. 첫째, 사회복지행정은 일반 국민 전체를 대상으로 하는...2024.10.22
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사회복지행정론2024.10.261. 서론 사회복지행정은 사회복지 정책을 구체적인 사회복지서비스로 옮기는 과정을 의미한다. 사회복지행정서비스를 유용하게 수행하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정이다. 넓은 의미에서 사회복지행정은 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적, 조정적 노력으로 보고, 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지조직의 총체적인 활동을 의미한다. 오늘날 우리나라는 경제적 성장과 더불어 복잡해진 사회구조로 인해 복지에 대한 수요가 증가함에 따라 다양하...2024.10.26
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사회복지 프로그램개발의 필요성2024.10.151. 사회복지 프로그램 개발과 평가의 중요성 1.1. 관리적 관점에서 프로그램 개발 모든 사회복지조직은 보다 양질의 프로그램을 제공하기 위하여 끊임없이 노력해야 한다. 변화를 위한 노력에 있어서, 특히 관리자의 혁신적인 사고와 리더십은 필수적이다. 그러므로 실무자의 개선노력을 인지하고 내, 외부의 정보를 활용할 수 있어야 된다. 프로그램 개선을 위해서는 관리자의 참여와 정규적인 점토, 지속적인 서비스의 질 개선을 위한 실무자의 노력과정, 서비스의 질 개선을 위한 내, 외부의 정보 활용 등이 필요하다. 프로그램 재발은 일정한 주기에...2024.10.15
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관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오2024.10.131. 서론 관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 즉 관료제는 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제이다. 베버는 관료제가 합법적·합리적 지배가 제도화되어 안정성·규율이 엄격성·신뢰성 등을 확보할 수 있기 때문에, 다른 어떤 조직형태보다 우위에 있고 최고의 능률을 올릴 수 있다고 주장한다. 또한 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적·합법...2024.10.13
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우산 사회복지사 면접2024.10.131. 사회복지조직의 인사관리 및 보상체계 1.1. 인사관리 개념 및 과정 인사관리는 조직의 유지와 발전을 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정이다. 인적자원관리는 관리과정적 측면과 관리의 대상이 되는 기능적 측면으로 구분된다. 관리과정적 측면은 인적자원의 계획, 조직, 통제 등의 순환과정에 초점을 맞추며, 기능적 측면은 조달, 활용, 개발, 유지 등의 실질적인 활동에 무게중심을 두고 있다. 인사관리의 과정은 직무 디자인, 직원 채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련...2024.10.13
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