총 2개
-
희망 기업, 직무2024.09.221. 근무 희망 직무와 기업 분석 1.1. 인사 직무 1.1.1. 인사 직무의 개요 인사 직무는 근로자의 채용부터 교육, 평가, 보상, 해고에 이르는 인적자원과 관련된 모든 업무를 담당한다. 구체적으로 인사 직무에는 인력 계획, 채용, 배치, 교육 훈련, 경력 개발, 평가, 보상, 징계, 퇴직 등의 업무가 포함된다. 이를 통해 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하여 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 것이 인사 직무의 주요한 목표이다. 인사 직무는 조직 구성원 개개인의 잠재력을 발견하고 이를 최대한 발휘할 수 있도록 지원...2024.09.22
-
공기업 경영학2025.05.031. 서론 임금피크제는 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 최고 수준에 이른 일정 시점 이후부터 임금을 단계적으로 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도이다. 이는 고령 근로자의 고용 연장을 통해 기업의 효율적인 경영을 도모하고자 하는 목적에서 도입되었다. 우리나라에서 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 은행업계를 중심으로 정착되기 시작했다. 당시 높은 임금 수준과 고령 인력 증가로 인해 정년을 채우지 못하고 조기 퇴직하는 현상이 나타났기 때문이다. 이후 급속한 고령화 추세 속에서 고령 근로자의 고용 연장 문제가 국...2025.05.03