1. 인적자원개발 담당자의 세대 간 갈등 해결 전략 1.1. 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기는 인적자원개발(HRD) 담당자가 기업 내의 세대 간 갈등을 해결하기 위해 필수적이다. 현대 직장에는 다양한 연령대의 구성원이 함께 일하고 있기에 세대 간 차이에서 비롯되는 갈등은 불가피하다. 특히 MZ세대의 뚜렷한 자기 주관과 이기주의 성향으로 인해 타 세대와의 소통이 어려울 수 있다. HRD 담당자는 이러한 세대 간 갈등을 방치해서는 안 되며, 건전한 조직문화 창달과 조직 발전을 위해...