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리더는 사람을 버리지 않는다 독후감2024.11.081. 소개 본 도서는 리더십에 관한 내용을 다루고 있다. 저자는 27년간 약 3만 명의 리더들을 만나며 코칭해온 경험을 바탕으로, 리더십의 핵심이 되는 마음가짐과 태도에 대해 설명한다. 리더십은 단순히 권위와 권한을 내세워 조직을 이끌어가는 것이 아니라, 구성원들의 마음을 움직이고 진심으로 격려하며 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 저자는 리더의 자존감, 구성원에 대한 이해와 공감, 자기 성찰과 내적 성장, 균형있는 조직 관리, 지속가능한 비전 수립 등 5단계의 과정을 통해 진정한 리더십을 설명한다. 성공한...2024.11.08
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환경관리원에 대한 이해2024.10.231. 조직변화와 전략적 리더십 1.1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할 조직변화에서의 전략적 리더의 역할은 매우 중요하다. 전략적 리더는 조직의 방향성을 제시하고 변화를 주도하는 역할을 한다. 전략적 리더는 변화의 필요성을 인식하고, 이를 구현하기 위한 비전과 전략을 수립하며, 조직구성원들이 변화에 적응하고 적극적으로 참여할 수 있도록 이끄는 역할을 한다. 첫째, 전략적 리더는 환경변화, 시장 동향, 경쟁 상황 등의 분석을 통해 변화의 필요성을 인식하고, 조직의 미래를 위한 명확한 비전을 제시한다. 그리고 그 비전을 달성하기...2024.10.23
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도전적인 목표를 세우고 성취하기 위해 끈질기게 노력한 경험에 대해 서술해 주세요2024.09.231. 내적 동기와 외적 동기가 목표 달성에 미치는 영향 1.1. 내적 동기의 중요성 내적 동기는 목표 달성에 매우 중요한 요인이다. 내적 동기란 자신의 흥미, 관심, 즐거움 등 내부에서 비롯되는 동기를 의미한다. 내적 동기가 강한 사람들은 외부의 보상이나 압력 없이도 자발적으로 행동하며, 과정 자체에서 만족감을 느낀다. 이는 목표 달성을 위해 꾸준히 노력하게 하는 핵심 원동력이 된다. 내적 동기를 가진 사람들은 다음과 같은 특징을 보인다. 첫째, 도전적이고 창의적인 행동을 보인다. 과제 수행 시 내적 동기가 높은 사람들은 새로운...2024.09.23