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바울서신과 핸드북2024.12.191. 리더십의 용기 Courageous Leadership 1.1. 책 소개 『리더십의 용기Courageous Leadership』은 윌로크릭 교회의 담임목사 빌 하이벨스가 30년 간 재직하면서 깨달은 크리스천 리더십을 공개하고 있다. 이 책은 리더들이 반드시 갖추어야 할 기능과 성품, 영역에 관해 설명하고 있으며, 리더십의 이론을 넘어선 검증된 리더십의 실천에 관한 내용을 담고 있다. 이를 통해 경영인, 정부 기관, 교육계 등 다양한 영역의 지도자들에게 도움을 줄 것으로 기대된다. 저자는 지역 교회의 리더가 이 세상에 가장 큰 ...2024.12.19
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성공한 기업가 현대2024.11.251. 서론 기업가 정신은 오늘날 국가 경제와 사회 발전의 필수적 요소로 자리 잡고 있다. 특히, 기업이 지속 가능한 성장과 발전을 이루기 위해서는 창업 초기부터 혁신적 도전과 위기 상황에 대응할 수 있는 능력이 필수적이다. 한국 경제를 세계적 수준으로 도약시키는 데 기여한 기업가들은, 이러한 정신을 바탕으로 독창적인 경영 철학과 실천적 노력을 통해 세계적으로 인정받는 성과를 거두어 왔다. 본 글에서는 우리나라를 대표하는 두 기업가인 삼성 창업자 이병철과 현대그룹 창업자 정주영을 중심으로, 그들의 창업 과정과 경영 철학, 사회적 책임...2024.11.25
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변화와 혁신을 위해 본인이 생각하는 가장 중요한 가치나 원칙은 무엇이며, 그것을 바탕으로 농협에서 업무를 수행하게 된다면 어떠한 변화를 이끌어 올 수 있는지 기술하시오2024.10.071. 서론 사람이 2명 이상 모여 어떠한 활동을 할 때 우리는 그것을 단체 또는 조직이라 한다. 여러 조직을 살펴보면 모두 목표를 가지고 있는 것을 확인할 수 있다. 기업 또한 여러 단체, 조직으로 이루어진 형태로서 이루고자 하는 목표가 존재한다. 우리는 그러한 기업의 목표를 기업의 비전과 미션을 통해 알 수 있게 된다. 미션과 비전은 어느 기업을 막론하고 조직 구성원이 공유하는 공동의 목표를 창조하고 동기부여 및 발전 방향을 제시하여 기업의 오늘과 내일을 책임지게 된다. 목표 유무에 따라 성공 여부가 달라지므로 기업이 성장과 발전...2024.10.07
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재활병원 병동직원을 대상으로하는 효율적인의사소통을 위한 cs교육2024.08.311. 병원 소개 1.1. 병원 사명, 비전, 핵심가치, 경영원칙, 윤리헌장 경북대학교병원의 사명은 "사랑과 인술로 고객을 감동시키고 새천년 의학발전을 선도하는 병원"이다. 병원의 비전은 진료, 교육, 연구, 공공의료를 통해 국민들로부터 신뢰받는 의료기관이 되는 것이다. 핵심가치는 '봉사와 친절로 신뢰받는 진료체제 구축', '교육과 연구를 위한 최상의 환경조성', '객관성과 투명성을 높이는 신경영', '자율과 책임의식을 갖춘 전문인 양성'이다. 경영원칙은 '인간존중의 원칙', '사회공헌의 원칙', '직업윤리의 원칙', '...2024.08.31
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2024.08.311. 리더십과 관리의 차이 1.1. 리더의 정의와 역할 1.1.1. 비전과 목표 설정 리더는 조직의 비전과 목표를 명확히 제시하고, 구성원들이 그 비전을 실현할 수 있도록 독려한다. 리더의 주된 역할은 구성원들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕고, 조직 전체가 성장할 수 있도록 이끄는 것이다. 리더는 조직의 미래를 향한 비전을 수립하고, 그 비전을 구체화하는 목표를 설정한다. 이러한 비전은 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 자발적으로 움직일 수 있게 한다. 예를 들어, 애플의 공동 창업자 스티브 잡스는 "세상을 변화시키자"는 비...2024.08.31
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좋은 병원2024.10.101. 의료기관과 간호조직의 사명과 목표, 조직구조 1.1. 의료기관(서울아산병원) 사명 서울아산병원의 사명은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이다. 서울아산병원은 미션, 비전, 핵심가치를 갖추고 있다. 미션은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이며, 비전은 "누구에게나 가장 신뢰 받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전...2024.10.10
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리더십의 단계 및 속성2024.11.091. 카리스마적 리더십의 개념과 특징 1.1. 카리스마의 정의와 개념 카리스마의 정의와 개념은 다음과 같다. 사전적 의미에서 카리스마(charisma)는 대중을 따르게 하는 초인적인 자질, 대중 또는 조직 구성원을 복종하게 만드는 강한 마력이나 능력을 의미한다. 또한 카리스마(charisma)는 본래 그리스도교적 용어로 '은혜', '무상의 선물'이라는 뜻을 가진다. 이러한 신학용어를 사회과학 분야로 확장하여 사용한 학자는 베버였다. 학자 베버는 카리스마란 한 개인이 보통 사람들과 구별되는 어떤 자질, 또 초자연적이거나 초인간...2024.11.09
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신규 간호사 유도프로그램2024.10.031. 병원 소개 1.1. 병원의 사명, 비전, 핵심가치 병원의 사명은 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"이다. 병원의 비전은 "누구에게나 가장 신뢰받는 병원", "최적의 의료를 제공하는 병원", "건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원", "창의적 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원", "직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원"이다. 병원의 핵심가치는 "나눔과 배려", "정직과 신뢰", "미래지향", "사실 및 성과중시", "공동체 중심사고"이다. 구체적으...2024.10.03
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지역사회간호 리더십보고서2024.12.021. 지역사회와 건강관리조직 내 간호 리더십 1.1. 지역사회의 리더십 1.1.1. 민주형 리더십 민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직 구성원의 참여를 이끌어내는 리더십 유형이다. 리더는 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시하며, 최종 결정의 권한은 리더에게 있다. 구성원 간의 협동과 조정이 잘 이루어져 구성원의 자율성과 능력개발이 용이하다. 특히 민주형 리더십에서 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감이 크다. 그러나 단점으로는 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사 결정 시 많은 시간이 요구되...2024.12.02
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리더십 보고서2024.11.171. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 개념 리더십이란 "리더가 일정한 상황에서 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'"을 의미한다. 이는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 북돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다. 즉, 리더십은 단순한 명령이나 제안만이 아니라 조직 구성원과 함께 상호작용하며 그들의 요구를 파악하면서 그들의 동기와 가치관을 변화시켜 기대한 것 이상의 성과를 이끌어내는 과정이라고 볼 수 있다. 리더십의 개념에 대해...2024.11.17
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