1. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...