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매슬로우와 앨더퍼 이론 비교 연구2024.09.211. 매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론 1.1. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 1.1.1. 매슬로우 욕구 5단계 개관 매슬로우 욕구 5단계 개관은 매슬로우가 인간의 기본적인 욕구를 단계적으로 설명한 이론이다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자존감의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하였다. 이 이론에 따르면 인간은 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구를 추구하게 된다. 즉, 생리적 욕구가 충족되면 안전의 욕구를 추구하게 되고, 다음으로 사회적 욕구, 자존감의 욕...2024.09.21
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이력서앱2024.10.031. 우수인재 선발과 전략 1.1. 다양한 직원 선발 기법 1.1.1. 기다림의 미학 구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. 기존 직원을 재교육하는 것보다 회사 재원을 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 알게 되었기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 그래서 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람을 선호한다. 구글은 직원을 뽑을 때 결코 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 ...2024.10.03
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블라인드 면접 찬성2024.10.211. 블라인드 채용의 개념과 도입 1.1. 블라인드 채용의 정의 블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 개인능력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입되었다. 또한 블라인드 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입되면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 ...2024.10.21
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중앙대학교 공공인재학과2024.10.101. 블라인드 채용에 대한 논의 1.1. 블라인드 채용의 도입 배경 블라인드 채용은 지원자의 스펙 정보를 숨기고 능력 중심으로 평가하기 위해 도입되었다. 정부는 이를 통해 지역격차, 학력격차 등을 해소하고 공정성을 강화하고자 하였다. 구체적으로 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에서 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등의 항목이 전부 삭제되었으며, 신입채용 뿐만 아니라 경력채용에서도 적용되기 시작하였다. 이는 스펙 전쟁과 취업 부담을 줄이고 학벌주의를 완화하기 위한 정부의 노력이었다. 1.2. 블라인드 채용의 역차별적...2024.10.10
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대학생 자기소개발표2024.10.101. 기업의 우수 인력 확보를 위한 노력 1.1. 우수 인재 확보의 중요성 기업에 있어 우수 인재의 확보는 매우 중요하다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 핵심 인재 채용이 필수적이기 때문이다. 세계 경제포럼에서는 매년 "세계 최고의 두뇌"로 선정된 유명 인사들이 대부분 기술과 혁신을 선도하는 분야에 속해 있는데, 이는 과학기술 분야의 인재들이 기업의 미래 경쟁력 제고에 핵심적인 역할을 담당하고 있음을 보여준다. 현대 사회에서는 인간의 창의성과 상상력을 기반으로 한 혁신적인 아이디어가 기업 성장의 핵심이 되고 있다...2024.10.10
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항공 면접 답변2024.11.091. 승무원 면접 준비 1.1. 대한항공 승무원 면접 절차 및 예상 질문 대한항공 승무원 면접 절차 및 예상 질문은 다음과 같다. 대한항공 승무원 면접은 크게 3단계로 진행된다. 1차 실무면접과 2차 영어면접, 3차 최종 임원면접으로 구성된다. 면접은 8인 1조로 진행되며, 면접관들이 많은 배려를 해주어 비교적 좋은 분위기 속에서 진행된다. 면접에서 자주 등장하는 질문들은 다음과 같다. 첫째, 기내식인 햇반이 잘 뜯어지지 않는다고 승객이 불평할 때의 대처법, 기내에서 승객이 소지품을 분실했을 때의 대처법 등 기내 상황 대처 능...2024.11.09
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창의적문제해결전략2024.11.061. 창의적 문제해결 전략과 자기완성 1.1. 비만해소 대책 Fishbone diagram 작성 비만 해소를 위한 Fishbone diagram 작성은 비만 문제를 해결하는 데 있어 매우 중요한 과정이다. Fishbone diagram은 문제의 원인을 효과적으로 파악하고 분류할 수 있게 해준다. 먼저 비만 문제를 해소하기 위한 Fishbone diagram의 작성 방법을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 비만 문제의 특성을 정한다. 둘째, 이 문제의 특성을 기입한다. 셋째, 큰 가지를 기입한다. 넷째, 작은 가지를 기입한다. 다섯...2024.11.06
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기아 생산직 면접2024.12.241. 연고주의로 인한 사회적 문제점 및 개선 방안 1.1. 연고 및 연고주의 연고란 "지연, 학연, 혈연의 세 가지 출신성분으로 맺어진 연관성, 친분, 소속감"을 의미한다. 연고주의란 "연고성을 빌미로 우리나라에서 개인이나 집단이 부당한 이득을 취하는 세태"를 묘사하기 위해 만들어진 용어이며, 여기에는 서양에서 말하는 네포티즘(친족이나 편중 등용)의 의미가 담겨있다. 우리나라의 연고주의는 전통적인 배경에 의해 형성되었는데, 그 배경에는 유교의 오상과 오륜, 집합주의, 가족 중심의 농업사회, 정(情)의 문화, 왕위 세습 문화 등...2024.12.24
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안전관리 면접2024.10.171. 한국가스안전공사 개요 1.1. 설립목적 한국가스안전공사는 고압가스로 인한 위해를 방지하고 가스안전기술의 개발 및 가스안전관리사업을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 설립되었다. 이는 국민의 생명과 재산을 보호하기 위한 목적으로 1974년 1월 7일 공업진흥청 산하 고압가스 보안협회로 창립되었다. 1.2. 존재 이념 및 비전 한국가스안전공사의 존재 이념은 "최고의 안전, 최고의 생활"이며, 비전은 "세계 제일의 가스안전 서비스 기업"이다. 즉, 국민의 생명과 재산을 지키고 가스 안전 기술을 개발하여 세계 최고의 가스 안전 서...2024.10.17
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서울적십자병원2024.10.171. 적십자병원 신규간호사 채용 과정 1.1. 기본적인 정보 제공된 문서에 따르면, 신규 간호사 지원자는 2020년 서울적십자병원 신규간호사 채용 공고에 합격한 합격자라고 한다. 지원자는 서울적십자병원에 대한 채용정보가 너무 없어 취업을 준비할 때 어려움이 있었다고 밝히고 있다. 지원자는 자신이 받았던 질문과 면접을 함께 준비했던 분들의 질문, 그리고 기출자료까지 모두 모아 자료를 만들었다고 한다. 이 자료에는 기본적인 정보, 채용준비, 면접준비, 블라인드, 마지막으로 등에 대한 내용이 담겨있다. 특히 기본적인 정보 부분에서는...2024.10.17
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