1. 개요 개요는 강제 서열 평가 제도의 등장과 그에 따른 문제점 및 개선 방안을 다룬다. 이 제도는 기업들이 직원들의 업무 성과를 평가하고 이에 따라 보상을 차등 지급하는 방식이다. 제도 도입 배경에는 기업의 실적 감소, 직원들의 과대 평가 및 보상 비용 증가 등이 있다. 그러나 이 제도에는 불공정한 평가 기준, 과도한 경쟁심 고조로 인한 조직 문화 저하, 우수 인재 유출 등의 문제점이 있다. 이에 대한 개선 방안으로 다면평가 도입, 목표 관리제 실시, 행동평가 기준 활용, 성과 관리 방식 개선 등이 제시된다. 아울러 기업들의 사...