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조직행동론 lg이노텍2024.11.041. 조직설계의 핵심 요소 1.1. 전통적 조직설계의 핵심 요소 1.1.1. 직무 전문화 직무 전문화란 조직 내의 과업들이 세부적으로 나눠진 정도 즉, 노동의 분업화 정도를 의미한다. 산업용 부품을 생산하는 공장을 예로 들면, 각 생산 공정을 금형, 세척, 조립, 완성, 테스트 등으로 세분화하듯 각 작업자가 가진 다양한 기술을 바탕으로 효율적으로 부품을 생산할 수 있도록 각 직무를 세분화하는 것을 의미한다. 과거의 직무 전문화는 효율적인 제품 생산을 위해 각 종업원 개인이 가진 능력 이하의 직무를 맡는 경우가 생겼으며 각각의...2024.11.04
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간호관리 pdca2024.09.221. 통제관리 단계 1.1. 문제점 파악 문제점 파악에 대한 내용은 다음과 같다. 간호사 측면에서는 업무 과다로 직접 석고붕대 관리법에 대해 자세히 교육할 시간이 부족하고 환자의 지식 부족에 대한 관심이 결여되어 있다. 환자 측면에서는 신체활동 제한으로 인해 이동과 화장실 이용을 꺼리며, 부동 상태 유지로 근육 위축이 발생하고 ROM 관절 범위를 잘 모르고 있어 적절한 운동을 시행하지 못하고 있다. 또한 석고붕대 피부관리와 적용 부위 elevation의 필요성에 대한 지식도 부족한 것으로 나타났다. 보호자 측면에서도 석고붕대 관...2024.09.22
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낙상 MBO2024.09.121. 목표관리(MBO) 1.1. MBO 단계에서 유의할 점 MBO 단계에서 유의할 점은 다음과 같다. 목표관리(MBO)는 조직목표의 달성을 관리적 차원에서 다루는 관리전략이다. 조직의 관리자와 직원이 함께 참여하여 조직의 공동목표를 명확히 하고, 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개별목표와 책임범위를 상호 협의하여 설정하며, 이를 각 부서의 운영지침으로서 활용하여 직무를 수행하게 하고, 구성원 각자의 기여도를 측정·평가하고, 이를 환류하여 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이 그 목적이다. 그러나 MBO 단계에서 유의...2024.09.12
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환자의 안전과 질 향상 간호를 위한 실무 적용사례에 대한 유형과 사례2024.11.051. 목표관리(MBO) 1.1. 목표관리(MBO)단계에서의 유의점 목표관리(MBO)단계에서의 유의점은 다음과 같다. 첫째, 목표는 측정 가능해야 한다. 목표는 달성해야 할 성과를 구체화한 것으로 누가, 언제까지, 얼마만큼 하는가를 나타낸 것이다. 따라서 목표는 구체적이고 정량적으로 표현되어야 한다. 매출 증대, 원가절감 등의 표현은 대상 항목에 불과하며, '2022년 1년 매출을 2021년 대비 20% 증가'와 같이 구체적이고 측정 가능한 방식으로 표현해야 한다. 둘째, 목표는 부문의 목표와 일치해야 하며 모든 구성원이 평가해...2024.11.05
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행정학과 연구 보고서2024.10.151. 서론 인류의 역사를 조직의 관점에서 볼 때 조직의 역사라고 할 수 있으며 어떤 의미에서는 인간사회에 관한 이론의 모두가 인간이 조직 속에서 생활하는데 필요한 이론이라고 할 수 있다. 조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재하여 왔고, 많은 조직들이 인류의 역사와 함께 생성되기도 하고 소멸되기도 하였다. 조직 속에 사는 우리들은 조직을 정확하게 이해하기 위해서 조직의 개념을 명확하게 알아야 한다. 조직을 연구하는 학자에 따라 개념이 다르게 나타나고 있는데 이는 조직연구인들의 조직에 대한 관점이 다르기 때문이다. ...2024.10.15
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우리나라의 지방자치제의 발전과정2024.10.211. 서론 1.1. 지방자치제도의 정의 지방자치제도란 일정 지역을 토대로 하여 하나의 단체가 그 단체를 구성하고 있는 주민들이 필요로 하는 일들을 주민 스스로가 선출한 기관을 통해 처리하게 하는 제도를 의미한다. 즉, 전국이 아닌 일정 지역을 토대로 이루어지는 정치 체제라고 정의할 수 있다. 지방자치제도는 민주주의의 일부분이었으며, 많은 민주주의 국가에서 이러한 지방자치제도를 실현하고 있다. 우리나라 또한 지방자치제도를 실현하고 있는 대표적인 민주주의 국가라고 볼 수 있다." 1.2. 지방자치제도의 기능 지방자치제도의 기능은 다음...2024.10.21
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사회복지 논문 프로포절2024.12.141. 서론 1.1. 연구배경 및 목적 저출산, 고령화, 글로벌경제 위기와 다양한 사회적 변화는 복지서비스의 양적, 질적인 수요를 증가시키며 사회복지부문을 크게 변화시키고 있다. 이러한 변화의 흐름 속에서 사회복지조직은 한정된 자원을 활용하여 서비스의 효율성과 효과성을 제고해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 특히 수기를 바탕으로 하는 표준화되지 못한 비효율적인 복지행정업무는 조직구성원인 사회복지사의 업무과다로 이어지며 사회복지조직이 해결해야 하는 중요한 과제로 떠오르게 되었다. 이런 배경 속에 복지행정업무의 효율성을 추구하기 위...2024.12.14
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간호관리 지위통제2024.12.061. 기획 1.1. 기획의 정의 기획은 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 효율적으로 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동방안을 선택하는 과정이다. 즉, 기획은 조직의 목적과 목표를 수립하고 실행하는데 필요한 모든 행동을 체계화시키는 활동이라고 볼 수 있다. 기획은 모든 관리 활동의 기초가 되며, 조직의 전략적 방향과 구체적인 실행계획을 수립하는 핵심적인 역할을 한다. 기획은 조직의 목표를 달성하기 위한 핵심 활동으로, 다음과 같은 특성을 가지고 있다. 첫째, 기획은 모든 관리 활동의 토대가 되므로 우선성을 가진다. 조직의 지휘...2024.12.06
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환자안전을 위한 적용사례2024.10.261. 목표관리(MBO)와 인간존중 1.1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점은 다음과 같다. 첫째, 측정 가능한 목표를 수립할 수 있어야 한다. 즉, 구체적이고 정량적인 목표를 설정해야 하며, 단순히 "간호업무 향상"이라는 추상적인 목표보다는 "올해 간호사 1인당 환자 담당 수를 10% 줄이기" 등의 구체적인 목표를 수립해야 한다. 둘째, 설정한 목표는 조직구성원 전체의 가치를 인정하는 것이어야 하며, 동시에 부서 또는 개인의 목표와도 부합되어야 한다. 즉, 구성원 개개인의 욕구를 충족...2024.10.26
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단위농협 이사 후보2025.02.031. 단위농협 이사 후보 현황 1.1. 농협 조직의 개요 농협은 농업인이 조합원으로 가입하는 조합과 전국의 조합이 출자를 통해 회원으로 가입하는 중앙회 등 2단계 조직이다. 조합은 영농형태와 취급품목의 전문성에 따라 지역조합과 품목조합으로 구분된다. 조합은 농업협동조합법에 따라 지역에 기반을 둔 개별 법인의 형태로 설립되어 있고, 중앙회는 전국단위 조직이다. 농협법 제1조에 따르면 농협은 "농업인의 자주적인 협동조직을 바탕으로 농업인의 경제적·사회적·문화적 지위를 향상시키고, 농업의 경쟁력 강화를 통하여 농업인의 삶의 질을 높이며...2025.02.03
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