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부당한 지시의 대처2024.10.101. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응 1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등이란 직장 상사가 부당한 지시를 내렸을 때, 이에 대해 부하 직원이 거부할 수 있는 권리와 상사의 지시에 순응해야 할 의무 사이에서 겪게 되는 갈등을 말한다. 일반적으로 상사의 지시에 대한 복종은 직장에서 당연히 지켜야 할 의무이지만, 상사의 지시가 부당하거나 불법적인 경우에는 이를 거부할 수 있는 권리 또한 존재한다. 이러한 상황에서 부하 직원은 상사의 지시에 순응할 것인지, 아니...2024.10.10
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산업심리학 리더십 이론적 접근중 보닝ㄴ이 중요하게 생각하는것을 선택 그이유에 대해 설명해보기2024.09.041. 리더십 이론과 조직 이론: 현대적 접근 1.1. 고전적 리더십 이론 1.1.1. 특성 이론 특성 이론은 리더십 이론이 활발하게 진행되지 않았던 초창기에 제시된 이론으로, 구성원들과 구분되는 리더의 보편적 특성을 통해 리더십은 만들어지는 것이 아니라 태생적으로 리더로서의 특성을 가지고 태어난다는 것을 강조한다. 특성 이론에 따르면 리더는 구성원들과는 다른 특성을 갖고 있으며 효과적인 리더의 특성을 밝혔다는 점에서 유용성이 있다. 그러나 리더십 특성의 보편성에 의문을 제기했던 다른 학자들에 의해 비판을 받으면서 행동 이론과 상...2024.09.04
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위법한 지시2025.04.281. 서론 모든 공무원은 법령을 준수해야 하고, 성실하게 직무를 수행해야 한다. 이것을 공무원의 '성실의무'라고 부르며, 국가공무원법 제56조가 정하고 있다. 한편, 공무원은 소속 상관의 직무상 명령에 복종해야 할 '복종의무'가 있다. 이 두 개의 공무원의 의무는 원칙적으로 양립 가능하다. 이 두 개의 의무가 양립하기 위해서는 상관이 부하 직원에게 직무상 명령을 할 때 그 내용이 법령을 준수하는 내용이어야 한다는 전제가 필요하다. 만약 이 전제가 지켜지지 않으면 부하 직원인 공무원은 두 개의 의무 사이에서 갈등을 경험하게 된다. 실...2025.04.28