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정리해고의 정당성 판단기준2024.09.261. 정리해고의 개념과 특징 1.1. 정리해고의 의의 정리해고의 의의는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이는 첫째, 인원정리를 위한 해고, 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고, 셋째, 기업폐쇄시의 정리해고의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 정리해고는 기업의 경영상 필요에 의해 이루어지는 해고이며, 근로자 개인의 과실이나 책임이 없는 경우가 대부분이다. 1.2. 정리해고의 유형 정리해고의 유형에는 세 가지 종류가 있다" 첫째, 인원 정리를 위한 해고이...2024.09.26
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공무원 자기개발휴직2024.10.311. 자기개발휴직 신청서 1.1. 인적사항 신청자의 인적사항은 다음과 같다. 성명, 직급(직위), 부서명, 생년월일, 최초임용일, 현직급임용일, 담당업무(최근 3년), 국외훈련 및 유학·연수휴직 사용 이력 등이 기재되어 있다. 이를 통해 신청자의 기본적인 인적 정보와 경력 사항을 확인할 수 있다. 특히 최근 3년간의 담당 업무, 국외 훈련 및 연수 경험 등은 신청자의 역량과 전문성을 가늠할 수 있는 정보라 할 수 있다. 이러한 인적사항은 자기개발휴직 신청서의 검토 및 심사에 필요한 기초자료라고 볼 수 있다. 1.2. 연구학습계획 ...2024.10.31