1. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성과 기업 환경의 변화 지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 평생교육이 보편화되고 있으며, 사회적·국가적으로 평생교육에 대한 요구가 점점 증대하고 있다. 이에 따라 인적자원개발(HRD)은 평생교육과 밀접한 관계가 있는 연구 영역으로 자리잡게 되었다. 인적자원은 기업을 구성하는 중요한 경영자원이자 기업 이윤의 원천이기 때문에, 조직 목표 달성을 위한 인적자원의 확보·개발·보상·유지 등을 관리하는 인적자원관리가 매우 중요하다. 특히 4차 산업혁명으로 대변되는 기술 혁신과 디지털 전환은...