총 3개
-
사회복지조직 인적자원 문제점 및 대응방안2024.11.261. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점과 대응방안 1.1. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 1.1.1. 낮은 보수 수준 사회복지조직의 종사자들은 여전히 낮은 보수 수준으로 인해 어려움을 겪고 있다. 2020년 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타났다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은...2024.11.26
-
사회복지조직 인적자원관리 문제점 대응방안2024.11.261. 서론 사회복지조직은 현대 사회에서 다양한 사회적 문제에 대응하고 취약 계층의 복지를 증진하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 사회적 공정과 안전망의 강화를 통해 지속 가능한 발전을 이끌어내는 데에 기여하고 있다. 그러나 이러한 사회적 목표를 달성하기 위해서는 효과적인 인적자원관리가 무엇보다 중요하다. 현대 사회에서 사회복지조직은 다양한 인적자원을 관리하고, 이를 효율적으로 운용함으로써 조직의 목표를 달성하고자 한다. 이러한 인적자원은 조직의 역량과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 효과적인 인적자원관리는 조직의 ...2024.11.26
-
작업치료 국가고시 정리2025.02.281. 작업치료사 개요 1.1. 작업치료사의 역할과 업무 작업치료사의 역할과 업무는 다음과 같다. 작업치료사는 환자의 건강과 기능을 증진시키기 위해 일상생활활동, 직업, 여가활동 등 다양한 작업을 활용하여 치료를 제공한다. 환자의 신체적, 인지적, 정서적, 사회적 기능을 향상시키고 자립성을 높이는 것이 주요 목표이다. 구체적인 작업치료사의 역할과 업무에는 환자 평가, 치료 계획 수립, 작업치료 중재, 보호자 교육, 사례 관리, 행정 업무 등이 포함된다. 환자 평가 시 작업치료사는 일상생활동작, 인지기능, 운동기능, 감각기능 ...2025.02.28