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사회복지조직 인적자원 문제점 및 대응방안2024.11.261. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점과 대응방안 1.1. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 1.1.1. 낮은 보수 수준 사회복지조직의 종사자들은 여전히 낮은 보수 수준으로 인해 어려움을 겪고 있다. 2020년 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타났다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은...2024.11.26
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사회복지조직 인적자원관리 문제점 대응방안2024.11.261. 서론 사회복지조직은 현대 사회에서 다양한 사회적 문제에 대응하고 취약 계층의 복지를 증진하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 사회적 공정과 안전망의 강화를 통해 지속 가능한 발전을 이끌어내는 데에 기여하고 있다. 그러나 이러한 사회적 목표를 달성하기 위해서는 효과적인 인적자원관리가 무엇보다 중요하다. 현대 사회에서 사회복지조직은 다양한 인적자원을 관리하고, 이를 효율적으로 운용함으로써 조직의 목표를 달성하고자 한다. 이러한 인적자원은 조직의 역량과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 효과적인 인적자원관리는 조직의 ...2024.11.26