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한전fms2024.09.181. 전력 거래소와 에너지 관리 시스템(EMS) 1.1. 한국전력거래소 1.1.1. 기업 개요 한국전력거래소는 2001년 3월 28일 창립총회를 개최하여 설립되었으며, 2001년 3월 30일 산업통상자원부로부터 설립 허가를 받고 4월 2일에 공식 발족하였다. 현재 880개의 회원사로 구성되어 있는 비영리 법인 기업이다. 전기사업법 제35조에 의거하여 산업통상자원부 산하에 설립된 조직으로, 발전사업자, 판매사업자 등 전력시장 참여자들로 구성된 회원 조직이다. 기업의 경영목표는 안정적인 전력계통 운영, 공정·투명한 전력시장 운영이다...2024.09.18
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인적자원 관리에서의 직무평가2024.09.141. 서론 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 인적자원을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하였으며 이는 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 변화해 왔다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 ...2024.09.14
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거래적리더십과변혁적리더십2024.10.051. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 1.1. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십의 특징은 다음과 같다. 첫째, 정치적으로 민주화가 상당 수준으로 진전되어 수직적 관계보다는 수평적 관계를 추구하는 경향이 강하게 나타난다. 조직 내에서도 수직적 관계보다는 구성원들 간의 수평적 관계를 중시하게 되었다. 둘째, 기술적 환경의 변화로 인해 조직 환경이 매우 빠르게 변화하고 있다. 불과 수 년 사이에 새로운 기술이 등장하고 이로 인해 인간의 행동과 사고가 변화하는 등 큰 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 조직은 이러한 빠른 변화에 신속...2024.10.05
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인적자원관리 - 교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시2024.10.011. 서론 조직을 구성하는 세 가지 핵심 자원은 물리적 자원, 재무적 자원, 그리고 인적 자원이다. 이 중에서도 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자원으로 간주된다. 조직의 성과와 생존에 큰 영향을 미치는 인적 자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위해 인력자원관리와 인력자원 개발이 중요한 전략으로 활용된다. 2. 조직을 구성하는 자원 2.1. 물리적 자원 물리적 자원은 조직이 생산활동을 수행하는 데 필요한 시설, 장비, 원자재 등의 물질적 요소를 말한다. 예를 들어 생산 공장, 사무실, 운송 수단, 기계 및 장비 등이 물리적 자원...2024.10.01
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직무만족의행동2024.10.081. 서론 1.1. 직무 만족도의 중요성 직무 만족도의 중요성은 개인과 조직 모두에게 매우 크다. 직무 만족도가 높은 근로자들은 업무에 대한 책임감과 열정이 높아 생산성 향상, 긍정적인 대인관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입 증가, 이직률 감소 등의 긍정적인 행동을 보인다. 반면 직무 만족도가 낮은 근로자들은 낮은 생산성, 부정적인 대인관계, 낮은 조직 충성도와 이직 증가, 소극적 참여 등의 부정적인 행동을 보인다. 이처럼 직무 만족도는 개인의 업무 태도와 성과, 나아가 조직의 생산성과 경쟁력에 직접적인 영향을 미치므로 매우 ...2024.10.08
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규칙 없음 넷플릭스의 성공 비결 독후감2024.10.271. 서론 1.1. 넷플릭스의 기업 역사 1997년 마크 랜돌프와 함께 넷플릭스를 설립한 리드 헤이스팅스는 당시 비디오 대여 서비스에 대한 고객들의 불만을 해소하고자 새로운 사업을 구상하였다. 리드 헤이스팅스는 연체료에 불만을 갖고 있는 고객들을 위해 우편 주문 DVD 대여 서비스를 시작하였다. 이후 인터넷 기술의 발전으로 온라인 스트리밍 서비스를 제공하기 시작하며, 지속적인 성장을 거듭하여 현재 전 세계적으로 가장 큰 OTT(Over The Top) 플랫폼으로 자리잡게 되었다. 특히 2013년부터 자체 제작한 오리지널 콘텐츠를 ...2024.10.27
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. 조직 사회화와 조직 및 신입구성원의 사회화 과정을 설명하고, 신입구성원의 정보추구책략의 유형과 각 유형의 사례를 기술하시오2024.10.231. 서론 사회복지 분야에서 행정의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지 행정은 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어서 사회복지가 가지고 있는 역사를 말해주기도 한다. 따라서 사회복지 행정은 사회복지 현장에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 특히 사회복지 전문가들의 역량 강화를 위해서는 인사과정이 중요한데, 이를 통해 전문가로서의 자질을 갖출 수 있기 때문이다. 이처럼 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 질적 향상을 위한 기반이 되며, 사회복지 전문가들의 전문성 제고를 위해서도 필수적인 요소라고 할 수 있다. 2. 간호단위관리자의 리더십...2024.10.23
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행동주의 학습이론을 정리하고 일상생활에서 행동주의 학습이론이 적용되는 실제적인 사례를 들어 기술하시오2024.10.231. 서론 1.1. 행동주의 학습이론의 개요 행동주의 학습이론의 개요는 다음과 같다. 행동주의는 심리학 연구에 있어서 그 현상과 구조를 인간의 내면 의식이 아닌 외형적으로 드러나는 행동에 초점을 맞추었다는 점에서 일반적인 심리학 이론과는 차이를 가지고 있다. 행동주의 이론은 1913년 왓슨에 의해 창시되었으며, 인간을 자극에 따라 반응하는 존재로 보았다. 또한 학습은 인간의 바람직한 행동을 이끌어내기 위한 자극 부여와 반응 강화의 과정으로 간주하였다. 이러한 행동주의 이론의 특징은 학습에 적용되어 현재까지도 효과적인 이론의 종류로...2024.10.23
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ADL차팅2024.12.141. 불충분한 질적간호 1.1. 문제 상황 확인 신규간호사가 프로토콜을 준수하지 않고 활력징후를 측정하는 모습이 수간호사에 의해 목격되었다"" 이는 간호의 질적 관리와 관련된 문제 상황에 해당한다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 신규간호사가 활력징후 측정 시 혈압은 수축기압에서 10을 빼고 나머지 항목은 측정하지 않는 등 대한간호협회의 간호실무 표준에 부합하지 않는 방법을 사용하였다. 이는 정확한 환자 상태 파악과 적절한 간호중재 제공을 어렵게 만든다. 둘째, 3년차 간호사가 활력징후 측정 시 안정된 환자의 경우 체...2024.12.14
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간호사 이직률 증가 문제점 해결 방안2024.12.151. 간호사 이직의 영향 요인 1.1. 직무 관련 요인 1.1.1. 임금 간호사의 임금은 간호사 이직의 주요한 직무 관련 요인 중 하나이다. 간호사의 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상이 이루어지고 있어 이직의 중요한 원인이 되고 있다. 일반적으로 간호사의 보수는 다른 의료직종에 비해 낮은 수준이다. 특히 환자 대 간호사 비율이 높은 중소병원 간호사의 보수가 상대적으로 낮은 편이다. 또한 연차가 낮은 신규 간호사의 경우 경력에 비해 저임금을 받고 있어 경제적 어려움을 겪는 경우가 많다. 이와 같이 간호사의 과중한 업무에 ...2024.12.15
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